Quels sont les enjeux de la formation dans le parcours professionnel du salarié ?
La formation fait partie du parcours professionnel du salarié. C’est l’ensemble des étapes choisies ou subies qu’une personne connait tout au long de sa vie professionnelle, depuis le premier jour de sa première activité professionnelle au dernier jour de la dernière activité. Quels sont les enjeux de la formation dans le parcours professionnel du salarié ? Dans une première partie je vais vous présenter les enjeux juridiques de la formation et les enjeux pour le salarié et l’employeur.
I. Les enjeux juridiques
1) Code du travail
Il existe le DIF (Droit Individuel à la formation) qui consiste pour un salarié, à créditer 20h de formation par an, cumulable sur 6 ans (limité à 120 heures). Ce droit permet de développer ses compétences, de réaliser un bilan de compétences qui permet au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes, et motivations afin de définir un projet professionnel ou une formation. Le salarié peut aussi entreprendre une démarche de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) qui consiste à valider les acquis de son expérience pour en obtenir une certification professionnelle. Indépendamment du plan de formation, il existe le CIF (Congé Individuel de Formation) qui se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu. Il permet aux salariés qui le souhaitent de suivre une formation à titre individuel pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession. Il y a des conditions en fonction du statut du salarié en CDD ou en CDI, dans le domaine publique ou privé.
2) Plan de formation
Les formations organisées par l’entreprise sont regroupées dans un plan de formation mis en place par l’employeur. La mise en place d’un plan de formation est à l’initiative de l’employeur, il n’est pas obligatoire. Le plan de formation sert à anticiper les besoins de compétences des salariés