5èmes JOURNÉES APPRENTISSAGES 2006

Motivations et émotions pour les apprentissages Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail.
A. Fernandez (MCU, Université de Tours)

Mercredi 17 mai 2006

Introduction
9 Facteur capital qui occupe une place majeure dans l'analyse managériale.
Multiples interrogations
ƒ Comment inciter un individu à fournir des résultats correspondant à son potentiel et aux objectif demandés ?
ƒ Quelles stratégies adopter pour motiver les équipes de travail ?
ƒ Existe-t-il des méthodes applicables à tous ?
ƒ …
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Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail

9 Processus complexe.
ƒ Nécessite une (re)définition en raison d'un usage parfois à mauvais escient.
ƒ Caractéristiques individuelles.
ƒ Environnement de travail.
¾ Interaction individu / environnement de travail.
¾ La motivation n’est donc pas :
¾ un trait de personnalité indépendant du contexte, ¾ stable.
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Introduction

Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail

I. Définitions
"Le concept de motivation représente le construit hypothétique utilisé afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclenchement, la direction, l'intensité et la persistance du comportement" (Vallerand &
Thill, 1993).

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Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail

Quatre éléments constitutifs :
1. Déclenchement du comportement.
2. Direction du comportement vers un objectif. 3. Intensité du comportement.
4. Persistance du comportement.
¾ Processus qui active, oriente, dynamise et maintient le comportement des individus vers la réalisation d'objectifs attendus
(Roussel, 1996).
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I. Définitions

Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail

II. Modèles théoriques
¾ Classifications de