ENS JA2006 17 Mai 2006 Motivation Apports Psychologie Sociale Et Du Travail AFernandez

2907 mots 12 pages
5èmes JOURNÉES APPRENTISSAGES 2006

Motivations et émotions pour les apprentissages Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail.
A. Fernandez (MCU, Université de Tours)

Mercredi 17 mai 2006

Introduction
9 Facteur capital qui occupe une place majeure dans l'analyse managériale.
Multiples interrogations
ƒ Comment inciter un individu à fournir des résultats correspondant à son potentiel et aux objectif demandés ?
ƒ Quelles stratégies adopter pour motiver les équipes de travail ?
ƒ Existe-t-il des méthodes applicables à tous ?
ƒ …
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Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail

9 Processus complexe.
ƒ Nécessite une (re)définition en raison d'un usage parfois à mauvais escient.
ƒ Caractéristiques individuelles.
ƒ Environnement de travail.
¾ Interaction individu / environnement de travail.
¾ La motivation n’est donc pas :
¾ un trait de personnalité indépendant du contexte, ¾ stable.
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Introduction

Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail

I. Définitions
"Le concept de motivation représente le construit hypothétique utilisé afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclenchement, la direction, l'intensité et la persistance du comportement" (Vallerand &
Thill, 1993).

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Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail

Quatre éléments constitutifs :
1. Déclenchement du comportement.
2. Direction du comportement vers un objectif. 3. Intensité du comportement.
4. Persistance du comportement.
¾ Processus qui active, oriente, dynamise et maintient le comportement des individus vers la réalisation d'objectifs attendus
(Roussel, 1996).
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I. Définitions

Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail

II. Modèles théoriques
¾ Classifications de

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