Introduction :

Le livre l’entreprise barbare de Darieux Albert et Jourdan Stéphène est une dénonciation directe du visage malicieux des entreprises françaises. Il dépasse l’ordre théorique ; il expose une situation qu’il traite en profondeur en s’appuyant sur des exemples plus que concrets, des expériences de vie, des situations réelles des personnes ayant subi toutes sortes d’harcèlements. Il détaille de façon précise et concrète les méthodes du grand patronat en matière du licenciement, et ce, au nom de « la restructuration ».
Le livre nous montre également, l’implication directe et indirecte d’autres acteurs dans ce génocide professionnel, à savoir, le gouvernement qui, par le biais des lois, favorise et prête main forte aux employeurs vigilants aux défaillances que cette dite loi contient en masse d’une part, d’autre part les consultants (licenciologues) qui légitiment l’illégale quand il s’agit de leur propre profit. Bref, le livre « l’entreprise barbare » nous montre à quel point une organisation du travail peut exercer de l’harcèlement psychologique.

Concepts importants :

Ce document est très riche en enseignements. Il reflète l’image cachée de l’employeur français dont la vie est transformée en chiffre d’affaire. Possédé par le désir de gagner malgré les obstacles rencontrés, il a développé des techniques qui l’aident à surmonter la ponte, une ponte qui n’est en réalité qu’une simple résistance des employés et des institutions qui défendent leurs droits, à savoir les syndicats et les prud’hommes.

Ce bras de fer a donné naissance à un nouveau concept dit, par ironie, ‘‘la licenciologie’’. Est-ce qu’est une science ou un art ? D’après une analyse personnelle, je remarque qu’elle se situe au point d’intersection entre les deux. Elle se sert des sciences juridiques pour contourner la loi, et de la psychologie pour mettre la pression sur l’individu de façon à ce que celui-ci soit exposé à nombreuses pratiques, culturellement illégales, juridiquement