Ethique et responsabilité managériale
Laurence.Sammartino@unice.fr

ETHIQUE ET REPONSABILITE MANAGERIALE

Introduction : * Une vague éthique déferle dans le monde des affaires (Certaines entreprises utilise l’éthique pour faire du profit. Ils s’en servent dans leur communication. On gagne en réputation.) On parle d’éthique instrumentalisé, le but est de maximiser le profit. Est-ce alors un comportement éthique ?

* Qu’est-ce que l’éthique ? Ce n’est pas une science. C’est une des quatre branches de la philosophie (avec la métaphysique, la logique et l’épistémologie). L’éthique n’apporte pas de réponse, elle soulève des interrogations, poser plus de question qu’elle n’apporte de solutions. En revanche, elle peut éclairer la décision du manager. Il n’existe pas de définition consensuelle. On définit l’éthique par rapport à d’autres notions notamment au concept de la morale.

* Ethique et morale : Au sens étymologique, rien ne distinct les deux termes. Moral est un terme latin qui vient de mores (=mœurs) et moralis (=morale). Il s’agit d’une traduction du terme grec éthique (Ethos). Ce dernier a été introduit en France en 1265 puis la morale est arrivée en France en 1530. La distinction va se faire par convention. * Une morale est universelle * L’éthique est particulière

Par convention l’éthique serait particulière. Elle serait tout d’abord rapporté à soi, à l’individu ou à un groupe d’individus. Le domaine de l’éthique serait ce qui est bon et mauvais, ce qui est juste et injuste. L’éthique va concerner des notions relatives qui se fondent à partir du système de valeur propre à l’individu ou un groupe d’individus. Elle doit permettre à l’individu de faire valoir ses propres intérêts.
La morale est universelle et normative. Il s’agit d’un ensemble de norme, celles-ci vont s’imposer à tous les individus voir la planète : on parle d’universalité.

« La morale porte sur le Bien et le Mal, considérées comme des valeurs absolues »