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15734 mots 63 pages
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Fusions–Acquisitions dans l’industrie High Tech, les Ressources Humaines : Un enjeu majeur pour la réussite

Mémoire

Caroline Maugère
Alcatel Business Systems e-Business Networking Division

AVANT - PROPOS

Aucune entreprise n’a jamais réussi à devenir la meilleure ou à devenir leader de son secteur sur le marché national et qui plus est mondial en rapetissant.

La croissance est un processus continu dans lequel l’entreprise construit puis démolit, forme des combinaisons d’activités puis les démantèle, change de direction tout en gardant le cap.

Le secret de la réussite est de créer une organisation capable de s’adapter rapidement à l’évolution constante du paysage concurrentiel. Ceux qui comprennent, réagissent et s’adaptent plus vite que les autres se taillent la part du lion. Ceux qui sont paralysés par la peur et avance dans la crainte se partage le reste.

La plupart des entreprises qui pratiquent la fusion - acquisition sont des récidivistes, non pas par masochisme mais parce qu’elles sont obligées de grandir, sous peine de mourir.

Le message que l’on doit retenir de cette étude est qu’aucune fusion – acquisition ne peut réussir si les hommes regroupés pour ce mariage ne sont pas partie prenante de l’opération.

Néanmoins, ce mémoire n’a pas la prétention de donner de recettes « miracles ». Vous y trouverez des propositions simples, adaptables à chaque cas, dont l’objectif in fine est de mettre tous les atouts du bon côté pour que la FA soit une réussite. Réussite pour les instigateurs de celle-ci, réussite pour le personnel qui compose la nouvelle entité.

SOMMAIRE

INTRODUCTION

CHAPITRE I – LE CONTEXTE

LES SOCIETES « HIGH-TECH » FACE A LA MONDIALISATION ET A L’AVENEMENT DE LA NET ECONOMIE

I.1 Le contexte industriel ……………………………………………………………………………… p. 8 I.1.a La concentration industrielle :

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