Etude d'économie

Pages: 7 (1546 mots) Publié le: 26 mai 2013
Gardrat Chloé
Baccalauréat professionnel Comptabilité
Classe de première

Étude d'Économie - Droit
La discrimination à l'embauche

ISSEC PIGIER
36 rue Alsace Lorraine
31000 Toulouse

Tel : 05 61 21 83 64

fax : 05 61 21 32 97



Session 2013

I / Les différentes discrimination

I / Les différentes discrimination

Discrimination raciale
Onentend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé.
Parfois cumulés, ces éléments d’information peuvent constituer de véritables obstacles à l'embauche.
Diverses mesures tentent depallier à ce type de discrimination : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme...

Discrimination sexuelle

La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités.
Elles peuventégalement être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme...

Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est
« traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore d’institutrice.
 
Discrimination sur l’orientation sexuelleEmploi et sexualité : A priori, les deux thèmes ne sont pas liés.
Les préférences sexuelles sont du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public. Pourtant, l'augmentation des cas portés devant les tribunaux et la quantité de témoignages, montrent que ce type d’information peut être divulgué dans la sphère professionnelle.

Propos homophobes, harcèlement, moqueries de la part descollègues, la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle concerne les homosexuels, ou les bisexuels.
 Discrimination sur la grossesse
On entend souvent l’argument suivant : "la femme représente un risque pour l’entreprise car elle peut tomber enceinte à tout moment" . Ce qui signifie pour un employeur une absence trop longue et la nécessité de la remplacer. De nombreuses femmes sont discriminéesdans le monde du travail parce qu’elles tombent enceinte. On peut chercher à les licencier. Mais, elles peuvent également être discriminée à l’embauche parce qu’elles présentent le risque d’une grossesse future. Les craintes des employeurs sont alors nourries par les conséquences d’une naissance : nouvelles charges familiales pour la femme et perte de disponibilité pour l’entreprise.Discrimination sur l’état de santé
Les difficultés liées à l’état de santé peuvent être de courte, comme de longue durée. Ce type de discrimination concerne principalement les problèmes chroniques d’une personne qui l’obligent à s’absenter régulièrement.

Ces problèmes peuvent être physiques comme psychologiques (depressions) . De ce fait, l’employeur peut se trouver gêner par les absences répétées.Les difficultés liées à l’état de santé impliquent des aménagements : réorganisation des horaires de travail, remplacement du salarié, mesures d’assistance si besoin.
Les cas de discrimination dans ce domaine sont fréquents. Ils peuvent même aller jusqu’aux maladies qui ne se déclarent que très rarement.
Ainsi, par exemple, de l’épilepsie.

Discrimination fondée sur l’âge
Parce que lesmétiers évoluent vite, une personne d’un certains âge a souvent du mal à retrouver un emploi. Selon certains recruteurs, le senior a du mal à s’intégrer dans une équipe jeune. Il présente le risque de tomber malade et de devoir s’absenter régulièrement. On lui reproche également de coûter plus cher qu’un jeune diplômé (salaire plus élevé dû à l'expérience , départ à la retraite plus proche ...) ....
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