Etude d'économie
Baccalauréat professionnel Comptabilité
Classe de première
Étude d'Économie - Droit
La discrimination à l'embauche
ISSEC PIGIER
36 rue Alsace Lorraine
31000 Toulouse
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Session 2013
I / Les différentes discrimination
I / Les différentes discrimination
Discrimination raciale
On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé.
Parfois cumulés, ces éléments d’information peuvent constituer de véritables obstacles à l'embauche.
Diverses mesures tentent de pallier à ce type de discrimination : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme...
Discrimination sexuelle
La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités.
Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme...
Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore d’institutrice. Discrimination sur l’orientation sexuelle
Emploi et sexualité : A priori, les deux thèmes ne sont pas liés.
Les préférences sexuelles sont du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public. Pourtant, l'augmentation des cas portés devant les tribunaux et la quantité de témoignages, montrent que ce type d’information peut être divulgué dans la sphère professionnelle.
Propos homophobes, harcèlement, moqueries de la part des