Page / 1. Montrez comment Web-atrio doit faire évoluer son dispositif de GPEC dans le cadre de la recherche de nouveaux collaborateurs. Définitions :La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est un dispositif de gestion des ressources humaines qui a pour objectif, en tenant compte des évolutions de l’environnement et des stratégies de l’entreprise, d’adapter à court et à moyen terme les ressources humaines (emplois, effectifs et compétences) autour de 2 missions :- Une mission quantitative, qui consiste à gérer les effectifs de l’entreprise en fonction des besoins de son activité ;- Une mission qualitative, qui consiste à développer les compétences des salariés.Dans le cadre de la recherche de nouveaux collaborateurs, Web-atrio devra recruter des collaborateurs pendant sa période d’expansion économique mais aussi en licencier certains d’entre eux en période de récession …afficher plus de contenu…

Les facteurs d’hygiène ne sont pas véritablement sources de motivation, mais ils peuvent être sources de satisfactions ou de démotivation lorsqu’ils ne sont pas satisfaits.Pour Abraham Maslow, les facteurs de motivation au travail sont l’ensemble des moyens permettant de satisfaire les besoins individuels, la satisfaction de ces besoins pouvant influer sur les comportements au travail. Il hiérarchise les besoins dans une pyramide des âges et part du postulat que le salarié ne peut accéder au besoin supérieur que si le besoin inférieur est satisfait.Pour J. S. Adams, la motivation du salarié répond à la récompense fournie par rapport aux efforts consentis, on parle du ratio d’équité, qui est un calcul effectué par un individu afin d’évaluer si son engagement dans l’entreprise