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Fiche de poste responsable remuneration et avantages sociaux

442 mots 2 pages
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Fiche métier : Responsable des rémunération et avantages sociaux

Titre/ fonction
Responsable des rémunération et avantages sociaux

Raison d’être
▪ Rémunération d'un poste défini de manière objective, en dehors de toute considération pour le titulaire qui le détient. ▪ Rémunération de la performance d'une personne dans le cadre d'un poste.
▪ Rémunération d'une personne -intuitu personnae- en dehors de toute considération pour le poste qu'elle est censée assurer
▪ Rémunération mixte tenant compte à la fois du poste tenu et des caractéristiques personnelles du titulaire du poste.

Rattachement
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines. Au sein de la direction des ressources humaines, il est le second du responsable "Comp and Ben" (Compensation&Benefits) quand ce poste-ci existe.

Activité, tâches
En charge de l'ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération et à la gestion budgétaire du département Ressources Humaines.

• Participer avec le Directeur des Ressources Humaines à la politique de rémunération globale

• Produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, réel)

• Suivre les budgets de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines

• Réaliser tous les tableaux de bord mensuels et rapports légaux, en fonction des besoins de la Direction des Ressources Humaines, des Managers et du Groupe

• Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collecte de données sociales...)

• Effectuer une veille et faire réaliser des études sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables pour des populations données ou des cas spécifiques en lien avec NAO et le bilan social

• Préparer les revues de salaires et conseiller les opérationnels dans la classification des fonctions

• Assurer la mise en place de systèmes d'information RH déployés localement ou dans le cadre d'initiative groupe,
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