Fiche de synthèse sur conflits sociaux, mouvements sociaux

1 – Mots-clés : Action collective, conflit social, groupe de pression, institutionnalisation des conflits, mobilisation collective, mouvement social, nouveau mouvement social, syndicat, modèle OIT, révolution silencieuse, conflit sur /dans la règle, passager clandestin, lutte des classes, manifestation de papier, logique assimilative, d’opposition, mobilisation des ressources, comportement collectif, frustration relative, bénéficiaires potentiels, militants moraux, catness, netnessn, catnet, répertoire et registre d’action collective, effet surgénérateur, identité, vécu, fonction sociale du conflit.

2 – Statistiques

Nombre de jours de grèves (journées non travaillées) : 4 M en 1978 contre environ 200 000 aujourd’hui (divisé par 20 en une trentaine d’années !)
Taux de syndicalisation (en 2004) : 8,2% en moyenne ; taille de l’entreprise : 3,5% dans les entreprises de moins de 50 salariés contre 8,7% dans les plus de 500 salariés ; l’emploi : 2,4% pour les intérimaires, 6,1% pour CDI à temps partiel et 9,5% pour CDI à temps plein ; statut : 5,2% dans les entreprises privées et plus de 15% dans les administrations publiques.
Présence syndicale sur le lieu de travail (en % des salariés concernés) : 8,3% dans les entr de moins de 50 salariés contre 81,2% dans les entreprises de plus de 500 salariés (absence syndicale dans les PME).
Actifs à temps partiel : 17,2% en 2005 contre 8% en 1975
Actifs à emplois précaires : 13,6% en 2005 contre 4% entre 1980
Au niveau international : Suède : 90% ; RU : 40% ; 30% en All.

3 – Eléments historiques

Institutionnalisation des conflits : 1884 : Loi Waldeck-Rousseau ; 1919 : Première loi sur les conventions collectives ; 1936 : Accords de Matignon (formalisation juridique des conventions collectives du travail ; mise en place de procédures de conciliation et d’arbitrage pour règlement de conflits du travail) ; 1967 : Gestion paritaire de la Sécurité sociale