ARAR FARAH TGA2

ETUDE N°4
THEME : LA PRODUCTION ET L’ORGANISATION AU TRAVAIL
Sujet : Le Fordisme
D’où vient la méthode du fordisme et quels sont ses principes ?

LTPST Lycée Saint-Nicolas 2015 Session 2014-2015

Introduction :
Définition du mot Fordisme :
Le fordisme désigne un mode de management de la production. Issu du taylorisme, le fordisme, institué par Henry Ford (1863-1947) dans le secteur automobile, est à la fois une méthode d'organisation et de management de la main d'œuvre.
À l'instar du taylorisme, le fordisme institue la division horizontale et verticale du travail.
La division verticale désigne les échelons de la hiérarchie, la division horizontale le travail à la chaîne. Le personnel est contrôlé et managé au rendement.
On est dans l'Organisation scientifique du travail (OST), qui détermine en amont les gestes les plus efficaces possible pour accélérer le rendement et entrer dans la production de masse.

La particularité du fordisme est l'accent porté sur le salaire des ouvriers. Henry Ford a institué le salaire à un dollar la journée, dans l'idée d'augmenter le niveau de vie des ouvriers et de faire de tout travailleur un consommateur potentiel de ses voitures.

Mes sources : http://www.henryford.fr/fordisme/ http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/10/07/le-fordisme-privilegiait-les-ouvriers-au-detriment-des-consommateurs_3491077_3234.html

Les principes du Fordisme :
Ce modèle de production est mis en œuvre au moyen de plusieurs principes :
-Diviser le travail en séparant la conception de la réalisation, séquencer les tâches et utiliser une ligne de montage. Tout ceci se résume donc au travail à la chaîne.
- Standardiser les pièces, les produits, ce qui a l’avantage de produire en grandes séries. C’est donc la production en masse.
- Augmenter le salaire des ouvriers (5 dollars par jours, contre deux ou trois pour des journées plus longues auparavant). Cela permet de stimuler la demande et donc d’augmenter