Gestion des carrières

Pages: 4 (818 mots) Publié le: 16 avril 2011
Gestion des Carrières |

La valeur d'une Société de Service repose principalement sur la valeur des hommes et des femmes qui la composent.
Les collaborateurs d'ALIKE Group sont embauchés pourleurs potentiels techniques et leurs qualités humaines.La gestion des carrières s’inscrit donc dans une politique de : * Recherche et découverte de talents en adéquation avec les valeurs del'Entreprise, * Conservation et évolution des compétences au sens large.1) Le recrutementSur la base des objectifs de croissance de la société et des capacités du marché, la politique de recrutement s’inscritdans une démarche constructive de renfort des centres de compétencesd'ALIKE Group, technique ou métier. Les recrutements programmés peuvent évidemment être amplifiés  en fonction des besoins desClients.Un service dédié est consacré au « sourcing de curriculum vitae » qui sont trouvés par annonces, dans les principales « cvthèques » du marché mais aussi dans certaines écoles, annuaires desanciens  et également par approche directe.2) La gestion des CarrièresEn matière de recrutement, de gestion des carrières et de relation commerciale, ALIKE Group place la satisfaction de ses collaborateurs etde ses clients, au cœur de ses préoccupations. La gestion des ressources humaines, au-delà du respect du droit du travail et de la convention Syntec à laquelle le Groupe ALIKE adhère, est égalementorientée développement durable.Pour gagner et conserver ses collaborateurs et ses clients, il est indispensable de proposer des prestations, dans la mesure du possible, en parfaite adéquation avec lesattentes de chacun. Les collaborateurs comme les clients sont suivis régulièrement sur site afin d'effectuer des points (projet, intégration et relation). Cette présence permet d’être attentif à toutbesoin éventuel et d’anticiper pour une meilleure réactivité.Au cours d’entretiens annuels, des objectifs sont définis en commun, en adéquation avec les desiderata du salarié, la stratégie de...
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