Gestion des ressources humaines
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L’ENTREPRISE1. Définition de l’entreprise
Plusieurs définitions peuvent être avancées pour définir le concept d’entreprise. Dans la théorie économique classique, l’entreprise est considérée comme un producteur abstrait et interchangeable qui combine de façon optimale des facteurs de production. Dans l’économie industrielle, elle est considérée comme une organisation poursuivant la réalisation d’objectifs ou encore une organisation finalisée. L’entreprise est définie, en outre comme une firme commandée par le marché et l’environnement. L’on retiendra ici la définition de Marcel Capet : « L’entreprise ou la firme est définie comme un groupe humain de production, autonome, disposant d’un patrimoine, exerçant un effet d’attraction sur son environnement et dont le devenir dépend de la vente du produit de son activité. »
2. Classification des entreprises
Une manière de présenter la diversité des entreprises consiste à recourir à des classifications en fonction de critères. Les plus courantes portent sur des critères juridiques et économiques.
a. Classification selon les formes juridiques
Les classifications juridiques informent sur la manière dont est réparti le pouvoir au sein de l’entreprise et sur les apports des tiers. Les classifications sont généralement faites soit selon le type de propriété choisi soit selon la forme juridique de l’entreprise.
Les entreprises du secteur public
On parlera d’entreprises publiques, d’entreprises semi-publiques, d’établissements publics
(ex : le Centre de Promotion des Exportations - CEPEX) et les régies directes selon la part que l’Etat détient dans le capital de l’entreprise. En général, ces entreprises exercent soit des activités dont la finalité est un service rendu à la collectivité (l’énergie, le transport, la communication…), soit une activité jugée sensible ou stratégique pour l’Etat (l’aéronautique, le pétrole…).
Les entreprises du secteur de l’économie sociale
Certaines entreprises sont sous forme de