gestion risques des projets

1605 mots 7 pages

MAJEURE CONSEIL EN
SYSTÈMES D’INFORMATION

Gestion des risques projet

1

30 mars Février 2005
2005
29 janvier 2003

Les risques projet
1. Présentation des facteurs d’échec de projets
2. Comment gérer le risque projet : approche et démarche
3. Facteurs clefs de succès de projet

2

Risques projet
Définition et facteurs d’échec Quizz : Pourquoi certains projets échouent ils?
Donnez des facteurs d’échec possibles de projets ?
Donnez des exemples de projets qui se sont mal passés?
Donnez une définition de l’accompagnement au changement
Quels sont les facteurs clef de succès d’un projet?

4

Facteurs d’échec potentiels
Les facteurs d’échec potentiels : aspects humains : ü Ne pas savoir qui décide ü Ne pas savoir qui valide ü Faible disponibilité des personnels ü Luttes d'influence ü Manque de motivation de l'équipe ü Trop de décideurs sans décision ü Pas d'esprit d'équipe / de confiance

5

Facteurs d’échec potentiels
Les facteurs d’échec potentiels : aspects organisation de projet :
Pas de planification / suivi / validation
Manque de compétence
Pas de formulation des risques
Pas d'expérimentation
Incohérence dans la stratégie générale
Manque de ressources
Mauvaises estimations
Pas de plan de formation
Flou sur l'objectif
Définition imprécise des tâches

6

Facteurs d’échec potentiels
Risques projet : ce sont tous les éléments qui peuvent avoir une mauvaise influence sur le résultat final d’un projet.
La gestion des risques de projet comprend les processus concernés par l’identification, l’analyse et l’adaptation face à l’incertitude de certains éléments.
Cela comprend la maximisation des résultats d’un événement favorable et la minimisation des conséquences d’un événement défavorable. Le processus de gestion des risques de projet est achevé par la revue qualité du projet et la prise en compte des enseignements tirés au cours du développement.

7

Risques projet
Démarche et approche

en relation

Chap 10 management bts am
1191 mots | 5 pages

Ce sont ses propres raisons d’agir, qui se situent en dehors de toute stimulation extérieure (se surpasser, prendre du plaisir, s’accomplir, être fier de lui-même, etc.) ; • les facteurs externes proviennent quant à eux des actions entreprises par le management pour motiver les individus (prime, bonnes conditions de travail, climat social, etc.). Les facteurs internes sont considérés comme plus stables car ils dépendent de la personnalité de l’individu, de sa culture et de sa vie privée. Ces éléments sont stables, alors que les actions mises en œuvre par le management pour le motiver peuvent être éparses : le manager peut être remplacé par un autre aux méthodes différentes, un même manager peut faire évoluer ses pratiques, réduire les leviers de motivation pour faire des économies, etc. L’Accord national interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) a défini la notion de qualité de vie au travail (QVT) : « Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. »….

montre plus
Libell
327 mots | 2 pages

INTRODUCTION Je suis élève en Baccalauréat professionnel de comptabilité au Lycée Professionnel Marie Laurencin. J'ai effectué un période de stage en milieu professionnel au sein de la société SARL LIBELL à Mozac, dans le service administratif de Madame COMBE. J'ai choisi cette société pour leur développement qui augmente depuis trois ans. Mes attentes envers mon stage sont d'apprendre différemment qu'à l'école et de m'enrichir de connaissances dans une entreprise et de faire mes chois pour ma continuation vert un BTS.….

montre plus
atelier metier exemple
403 mots | 2 pages

Je vous remercie serais t’il possible de nous faire parvenir un nouvelle facture….

montre plus
epreuve E4 devoir 1
2125 mots | 9 pages

A. Le contexte de la situation 1. Présentez succinctement l’organisation Fraser Tech est une entreprise marseillaise spécialisée dans le domaine du découpage de feuilles de métal au laser. Elle emploie 50 salariés et connaît depuis un an une période de croissance qui l’a amenée à embaucher plusieurs jeunes employés (moyenne d’âge 23 ans).….

montre plus
Application Jeu s rieux
631 mots | 3 pages

Application Jeu sérieux : Ma Chtite entreprise SDG Thème 4. EVALUATION ET PERFORMA NCE Vous allez JOUER à un jeu sérieux, pour ce faire rendez-vous sur le lien suivant : http://uas.norddefrance.cci.fr/wp-content/uploads/swf/MaChtiteEntreprise/swf/loaderCCI.swf Vous complèterez le questionnaire ci-dessous au fur et à mesure de votre avancement !….

montre plus
Natation
1477 mots | 6 pages

Elle est donc orientée dans le sens contraire à l’avancement du corps. Selon le même principe, lorsque l’on fait une poussée avec la main, cette force permet d’avoir un point d’appui. Facteur d’efficacité propulsive Les facteurs spatiaux •….

montre plus
gestion de projet
596 mots | 3 pages

CHARDES Mélanie En temps que projet principal, j’ai tout d’abord choisit d’effectuer une tombola. Pour mener à bien ce projet j’ai avant tout du trouver des lots pour proposer à mes futurs acheteurs. J’ai premièrement pensé a quel type de lot je pouvais constituer, me pensant plus proche de sportifs, j’ai donc songé à composer un lot principalement formé de produits autour de cet univers (deux premiers lots), mais afin de ne pas ne pas me fermer à un type de clientèle j’ai opté pour un troisième produit plus universel ; du champagne. Pour ce faire, j’ai pris contact avec différend professionnels afin de pouvoir négocier des prix sur des articles.….

montre plus
Etude e2
291 mots | 2 pages

Cela facilite le pointage des factures, et quand nous voulons effectuer les règlements c'est plus facile pour repérer tout cela. Je vais donc sur la saisie courante, et commence ma saisie de la facture, avec les bons comptes, et les bons prix.….

montre plus
Uvt-marketing
468 mots | 2 pages

Une telle compréhension permet d’améliorer les décisions de l’entreprise et de rendre plus efficace son programme d’action. L’entreprise doit connaître les facteurs qui exercent une influence sur les acheteurs de son produit. Ces facteurs peuvent être regroupés en cinq ensembles de forces : * Les facteurs culturels (la culture, la classe sociale), * Les facteurs sociaux (les groupes d’influence dont notamment la famille, les statuts et les rôles), * Les facteurs psychologiques (la motivation, la perception, l’apprentissage et l’attitude), * Les facteurs personnels (l’âge, le style de vie, la profession, le revenu et la personnalité) *….

montre plus
Petite partie dossier e2
761 mots | 4 pages

Je vais vous présenter dans ce dossier « Le règlement de factures ». Premièrement je définirais qu‘Est-ce qu‘une facture; en second je vous présenterais quelles sont les étapes à suivre lorsqu’on ne les règles pas; en troisième temps je vous montrerais les sanctions encourues si les factures ne sont pas payés et pour finir je vous présenterais qu’elles sont les difficultés que j’ai pu rencontrée.….

montre plus
Stage danse passion
1441 mots | 6 pages

Mais, et ce peu importe l’avis de la personne sur le sujet, la danse reste , dans la majorité des cas , une passion pour ceux qui la pratiquent , peut à la fois être source d’échecs et/ou de succès. Ce qui fera l’objet d’une première partie. De plus, il a souvent pu être constaté que les facteurs rentrant en compte dans la discipline, peuvent être reconduis « ailleurs », c’est le cas….

montre plus
tempe
379 mots | 2 pages

Il est nécessaire de faire l’inventaire des facteurs positifs et négatifs en interne comme en externe pour réduire les risques et conforter la réussite du projet. 3 Quel est l’intérêt pour l’ensemble des équipes de connaître les contraintes et les opportunités ? Même si le pilotage de l’action revient à la direction des ressources humaines, les membres des équipes seront impliqués parce qu’ils comprendront quels sont les enjeux. A leur niveau, ils prendront des décisions en connaissances de cause.….

montre plus
gestion de projet
1919 mots | 8 pages

Mémoire Présentation générale Dans le cadre du cursus Management et Nouvelles Technologies (MNT), j’ai été amenée, outre la formation théorique, à mettre en pratique les enseignements dispensés au sein de d’une entreprise pendant une période d’alternance : il s’agit du Groupe La Poste. . Cette intégration a eu pour but de nous faire découvrir le monde du travail et d’amener un aspect plus concret à ma formation. Dans la mesure où nous étions libres de choisir la structure, j’ai décidé de travailler au sein de l’agence d’informations du service de communication du Groupe.….

montre plus
Dissertation III Et IV Rep
957 mots | 4 pages

Jeanne Senechal Equipe 1 Dissertation : les crises du parlementarisme sous les IIIe et IV républiques La Loi constitutionnelle du 25 février 1875, énonçant dans sont article 6 « que les ministres sont solidairement responsable devant les chambres», a fait de la IIIème République un régime parlementaire. Les crises ministérielles ont, par leur fréquence et leurs conséquences, marqué profondément la vie politique de la IIIe et IVe République, berceau du parlementarisme. En effet, la tradition parlementarisme, qui est caractérisée historiquement par la volonté d’élargir les droits et les pouvoirs du Parlement face au pouvoir exécutif.….

montre plus
Management de projets
13836 mots | 56 pages

Semestre 8 Année universitaire 2010-2011 Spécialité :Gestion financière et Compbtable Rapport sous thème : Réalisé par : BOUZYD ABDEL FATTAH Professeur M. A. EDDAKIR Sommaire INTRODUCTION ………………………………………………………………………………2 PREMIER CHAPITRE : management de projet : concepts de base, contraintes et acteurs…………………………………………………………….. …3 SECTION I : Management de projet, définitions, concepts de base et évolution…………………………………………………………………….….

montre plus