Premier partie : histoires et actualité des ressources humaines

1-définition de GRH :

* Les ressources humaines
RH c’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou à temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. * La gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.
La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités :
D’un côté d'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...). Et de l'autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences, recrutement, formation etc...).
La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production avec le management de la qualité.

2- les enjeux de GRh : Face aux défis économiques, sociaux et technologiques, la qualité du management des ressources humaines est un facteur clé de succès.la mobilisation optimale des RH donne à l’entreprise un avantage compétitif déterminant.
1. Les enjeux technologiques :
L’accélération du progrès technique oblige l’entreprise à adapter plus régulièrement les compétences et qualifications de ses salariés. L’intégration de ces progrès techniques est la base de la compétitivité de l’entreprise.

2. Les enjeux économiques et sociaux :

* Les enjeux économiques :

* La recherche d’une plus grande efficacité : elle s’applique dans le domaine de la gestion des RH à la fois dans son aspect quantitatif et qualitatif * L’évolution du cadre réglementaire : elle rend de plus en plus complexe la