Gouvernance et ressources humaines

2115 mots 9 pages
es

La bonne gouvernance d’entreprise & La ressource humaine

Cours de : Développement durable

Professeur : Mme Benhida

Travail réalisé par : BOUSSRIF Lamisse

Niveau : 3ème année

Groupe : 3

Année scolaire : 2011/2012
Il y a bien longtemps, l’économie n’avançait qu’avec le système (productivité, productivisme), les entreprises adoptaient toutes ce même modèle de croissance qui se résumait par les trois P dites (Profit, Profit, Profit). Toutes cherchaient à minimiser leurs coûts, sans prêter attention ni aux besoins des ouvriers, ni à ceux de la terre d’où elles puisaient leurs ressources, ni encore moins à ceux des consommateurs, source principale de leurs gains. Les entreprises à ce moment ne valorisaient pas le sens du mot Humain, et ne connaissaient pas encore celui du terme Marketing, elles ignoraient l’importance de l’écologie et du développement du durable. La maximisation des profits à tout prix était leur seul but, tant qu’ouvriers et consommateurs n’en demandaient pas plus, et tant qu’elles étaient les seules gagnantes.
Mais les temps changent, et tout ce système économique prit fin avec l’apparition du concept de développement durable ou sustainable development pour la première fois sur la scène internationale en 1987 dans le rapport Brundtland de la Commission mondiale sur l’environnement et le développement des Nations Unies, présidé par le Dr Gro Harlem Brundtland. Cette femme médecin titulaire d'un Master en Santé publique (MPH), qui a travaillé dix ans comme médecin et spécialiste scientifique dans le système de santé publique norvégien. Pendant plus de 20 ans, elle a occupé des fonctions officielles, dont le poste de Premier Ministre pendant 10 ans. Dans les années 80, elle a acquis une notoriété internationale en défendant le principe du développement durable à la Présidence de la Commission mondiale sur l'environnement et le développement (la Commission Brundtland).
C’est ici que le développement durable a été défini

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