user icon

GPEC

3295 mots 14 pages
Montre plus
18/09/2013

Optimiser la performance
Humaine: Objectif de la Gestion des Ressources Humaines

La notion de performance

EFFICACITE
EFFICIENCE

PERFORMANCE
QUANTITATIVE
PERFORMANCE
QUALITATIVE

PERFORMANCE
INDIVIDUELLE
PERFORMANCE
COLLECTIVE

1

18/09/2013

Les sources de la performance

ENVIRONNEMENT
PERFORMANCE DE
L ’ORGANISATION

PERFORMANCE
MESUREE

Performance Humaine

Performance
Technique

Performance financière PERFORMANCE EXTRINSEQUE

SURPLUS
GLOBAL

Les conditions de la performance humaine
• L ’adéquation Hommes / Tâches :Les compétences individuelles et collectives, les effectifs
• L ’animation des équipes :motivation, implication, coopération, qualité du management. • La gestion des microstructures: organisation du travail, méthodes et processus 2

18/09/2013

L ’adéquation Hommes/
Tâches
• La gestion des effectifs: adaptation des RH aux besoins: – La notion de compétence
– La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences
– La régulation des déséquilibres quantitatifs
– La régulation des déséquilibres qualitatifs

LES CONCEPTS

3

18/09/2013

Notion de Qualification
• Fondée sur la double tradition
– Diplôme x Ancienneté

• Loi de Modernisation Sociale ( décembre 2001)
Instaure LE PRINCIPE DE LA V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience)

Emploi
• Correspond à une situation de travail regroupant des personnes effectuant les mêmes activités.
• Carte des emplois: nomenclature des emploi-types regroupés en familles professionnelles
• Emploi-type = ensemble de situations de travail dont les caractéristiques sont suffisamment connues pour être occupé par un grand nombre d ’individus.
• Emplois sensibles: emplois amenés à évoluer rapidement
/évolution du contexte technologique ou économique de l ’emploi

4

18/09/2013

La notion d ’emploi
Technicité

Traitement de l ’information
Communication

EMPLOI

relation - insertion

en relation

  • Cgv cmp
    1124 mots | 5 pages

    TARIFS Les produits sont facturés hors taxes en euros sur la base du tarif figurant sur le bon de commande, lors de la passation de commande. Les tarifs annoncés par CMP s’entendent franco de port et d’emballage pour les livraisons sur le territoire français uniquement DOM-TOM ?. Sauf convention particulière, les prix figurant dans la commande sont valables pour la dite commande uniquement.….

    montre plus
  • GPESC
    391 mots | 2 pages

    En économie on garde une vision simplifiée du droit du licenciement. Dans une entreprise, on suppose qu’il y a 2 joueurs, le patron et l’ouvrier. V : valeur crée pour l’entreprise par un ouvrier qui travaille (gain pour l’entreprise  joue une fois) S : Salaire versé à l’ouvrier (gain pour l’ouvrier & perte pour l’entreprise  joue 2 fois) E : coût de l’effort fournit par un employé qui travaille….

    montre plus
  • MGUC
    495 mots | 2 pages

    L’avantage de ce mode de distribution est d’abord le gain de temps pour le client. Celui ci n’a pas à se balader dans le magasin pour choisir ses produits. Il a tout directement sur son écran. De plus, il n’a pas à ranger ses produits dans son caddie pour ensuite aller le vider dans le coffre de sa voiture, puisque cela sera fait par du personnel. C’est la praticité et le confort du service que le client appréciera, puis évidement le service est gratuit.….

    montre plus
  • le GIGN
    687 mots | 3 pages

    Plongeur : Les plongeurs sont utilisés pour accéder à des navires et vérifier leur coque dans le cadre de missions de protection, ou encore pour se camoufler dans l’eau lors de missions d’observation-recherches. Négociateur : Symbolique de la devise forte du GIGN : « Répondre à la force par la souplesse », le négociateur veut mettre fin à une crise en évitant tout épanchement de violence. La formation au métier de négociateur se fait essentiellement en interne, que viennent compléter quelques stages. Contre tireur :….

    montre plus
  • GGPP
    3796 mots | 16 pages

    1ère PARTIE : ANALYSE DES MARCHES ET FICHE DE SYNTHESE POUR DECISIONS FICHE D'ANALYSE DU MARCHE FRANCE 1 - Analyse macro-économique Les prévisions de croissance sont nettement à la baisse en 2012 à 0.2 % contre 1.6 % à fin 2011. La volonté du gouvernement de ramener le déficit public à zéro en 2016 implique des mesures d’austérité telle que le passage de la TVA de 5.5 % à 7 % ainsi que la hausse de l’impôt sur les sociétés.….

    montre plus
  • Ghgcf
    475 mots | 2 pages

    Le Nouveau Romilly mis en Lumière Afin de donner une meilleure image à ce quartier, le Nouveau Romilly a été sélectionné pour un programme de rénovation urbaine et change son nom en Quartier des Lumières. …...............................….

    montre plus
  • Gr Ve CGEM
    3718 mots | 15 pages

    Droit de grève : Texte de Loi organique proposé par la CGEM Commission Emploi et Relations Sociales EDITO Le capital immatériel est en débat en ce moment dans notre pays. En ce qui me concerne, j’inclus la qualité du dialogue social dans cette immatérialité. En effet, sans un climat pacifié comme nous l’avons initié au sein de la CGEM avec les syndicats, nous ne pourrons entamer les réformes nécessaires pour faire de notre pays, un pays émergent. Nous avons signé un pacte social, mis en place un dispositif de médiation sociale, des rencontres régulières avec les 5 centrales, preuve que cela est possible de se parler.….

    montre plus
  • MGUC
    4520 mots | 19 pages

    Thème 1 : L’organisation de l’UC Comprendre I) La notion d’UC A) définition UC = lieu physique ou virtuel permettant à une personne d’accéder à une offre de biens ou services. B) Les différents types d’UC Magasin, supermarché (livre p 9) II)….

    montre plus
  • Gscf
    639 mots | 3 pages

    Département Urgence-Secours 2. Département Humanitaire 3. Département Bénévolat 4. Département Social France 5. Département Prévention « Conseil et Formation » Le GSCF intervient dans le monde entier il dispose de la possibilité de dépêcher une équipe de 15 sauveteurs moins de 8 heures après une catastrophe avec le matériel approprié à la mission.….

    montre plus
  • MKTG OPE
    1226 mots | 5 pages

    MKTG OPE CHAP 0 Qu’est ce que le marketing operationnel ? Marketing stratégique, on vas élaborer des stratégie : - Analyse externe / analyse interne : force faiblesse (ex) opportunité menaces (int) MKTG STRA Poser un diagnostic avec tout ça….

    montre plus
  • GPEC
    1514 mots | 7 pages

    GPEC DU SECTEUR EPICERIE DE L’ENTREPRISE METRO CASH&CARRY France SOMMAIRE : PARTIE 1 : Définition des compétences attendues et état des lieux des compétences réelles L’employé commercial : Fiche de poste : Page 3-4 Grille de compétences Page 5-6 L’adjoint chef de rayon : Fiche de poste : Page 7-8 Grille de compétences Page 9-10 Le chef de rayon : Fiche de poste Page 11-12 Grille de compétences Page 13-14 PARTIE 2 : Plan de développement de compétences Voir tableau EXCEL L’EMPLOYE COMMERCIAL Fiche de poste de l’employé commercial :….

    montre plus
  • GRC
    654 mots | 3 pages

    Nespresso, l'icône mondiale du café parfait 1) Nespresso a pu attirer autant d’acheteurs grâce à une stratégie de privilège qui vise à valoriser le client ainsi que son statut social. De plus, elle met en place un marketing relationnel en ciblant ses clients (trentenaire à fort pouvoir d’achat, sensible à son image et aux regards des autres, en quête de nouveauté, leader d’opinion important, privilégie la qualité à la quantité et qui aime se différencier avec des produits originaux et rares ce qui leur permet de satisfaire leur besoin de prestige et reconnaissance). Son réseau de distribution pour les capsules est uniquement la vente par internet et quelques boutiques luxueuses (situées dans les grandes villes et proposant des services haut de gammes) ce qui est une contrainte du système Nespresso. Cependant, les machines, elles, sont vendues également dans les magasins d’électroménager ce qui permet de s’équiper et d’être conseillé facilement et rapidement.….

    montre plus
  • Gcgfgtf
    6068 mots | 25 pages

    L’observatoire de l’entreprise : Encadré par : * Mme. KORIKACHE Najlae Réalisé par : * Mr. AMRI Mohammed * Mlle. EL HLAISSI Imane * Mlle.….

    montre plus
  • GEFP
    311 mots | 2 pages

    Présentation des deux compagnies : Gucci Création : 1921 Fondée : par Guccio Gucci Production : prêt a porté de luxe, parfums, maroquinerie Direction : Albert Atamiant (directeur de la création) Siège : Florence,Toscane ,Italie Filiales : Florence, Rome, Paris, New-York Société mère : Kering Chiffre d’affaire : 2,6 milliards d'euros (2011)….

    montre plus
  • Gtec
    1822 mots | 8 pages

    OBJECTIF PRINCIPAL Inciter les P.M.E-T.P.E à développer des pratiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et (à investir dans la formation de leurs salariés) à proposer des solutions à leurs problématique RH comme moyen de faire face aux mutations socio-économiques. OBJECTIFS SECONDAIRES Favoriser l’ancrage des entreprises dans leur territoire par la structuration et le renforcement des coopérations au niveau local entre les acteurs économiques et ceux de l’emploi-formation. LES PRINCIPES D’INTERVENTION Pour répondre….

    montre plus