GRH 140615063644 Phpapp02

939 mots 4 pages
Département d’informatique
Ingénierie en Réseaux Informatiques et Systèmes d’information (IRISI)
2éme année du Cycle Ingénieur

Les mécanismes de motivation des
Ressources Humaines

Année universitaire

Plan:
1) Introduction
2) Gestion des ressources humaine
3)Les mécanismes de motivation des ressources humaines 4) Les théories de Motivation
5) La rémunération est un facteur de motivation
6) Styles de management
7) Conclusion

Introduction

Définitions

Gestion des Ressources
Humaines
 Définition
La « gestion des ressources humaines » est l’ensemble des politiques et pratiques qu’une organisation met en place pour disposer d’un personnel compétent. La gestion des ressources humaines se divise en deux grandes catégories d’activités : l’administration du personnel et le développement des ressources humaines. Objectifs

Gestion des Ressources Humaines
Les Objectifs :
Gérer les Salariés
 Gérer les effectifs
 Suivre la pyramide des âges
 Veille informationnelle sur la législation du travail(Contrats de travail)  Préparer les Rémunérations
Développer les ressources humaines
 Recruter
 Former
 Motiver
 Améliorer les conditions de travail
 Assurer la sécurité et la santé au travail Objectifs

Le concept de processus léger

Gestion des Ressources Humaines

 Limiter les disfonctionnements
 Réduire l’absentéisme
 Réduire le stress
 Eviter le Turn-over
 Eviter les conflits sociaux

Définitions

Comparaison processus lourd-léger
Motivation
des Ressources

Humaines

La motivation
Le mouvement intérieur qui pousse une personne à agir soit pour obtenir ce qu'elle convoite, soit pour s'éloigner de ce qui la menace.
Un personnel motivé représente un atout clé pour une organisation.
Motiver le personnel doit être un des objectifs majeurs de la gestion des ressources humaines.
Mécanisme de Motivation
 Le Salaire
 Les conditions de travail
 L’intérêt pour le travail confié
 La reconnaissance de la direction
 L’évolution de la carrière
 Les autres

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