user icon

GRH 140615063644 Phpapp02

939 mots 4 pages
Montre plus
Département d’informatique
Ingénierie en Réseaux Informatiques et Systèmes d’information (IRISI)
2éme année du Cycle Ingénieur

Les mécanismes de motivation des
Ressources Humaines

Année universitaire

Plan:
1) Introduction
2) Gestion des ressources humaine
3)Les mécanismes de motivation des ressources humaines 4) Les théories de Motivation
5) La rémunération est un facteur de motivation
6) Styles de management
7) Conclusion

Introduction

Définitions

Gestion des Ressources
Humaines
 Définition
La « gestion des ressources humaines » est l’ensemble des politiques et pratiques qu’une organisation met en place pour disposer d’un personnel compétent. La gestion des ressources humaines se divise en deux grandes catégories d’activités : l’administration du personnel et le développement des ressources humaines. Objectifs

Gestion des Ressources Humaines
Les Objectifs :
Gérer les Salariés
 Gérer les effectifs
 Suivre la pyramide des âges
 Veille informationnelle sur la législation du travail(Contrats de travail)  Préparer les Rémunérations
Développer les ressources humaines
 Recruter
 Former
 Motiver
 Améliorer les conditions de travail
 Assurer la sécurité et la santé au travail Objectifs

Le concept de processus léger

Gestion des Ressources Humaines

 Limiter les disfonctionnements
 Réduire l’absentéisme
 Réduire le stress
 Eviter le Turn-over
 Eviter les conflits sociaux

Définitions

Comparaison processus lourd-léger
Motivation
des Ressources

Humaines

La motivation
Le mouvement intérieur qui pousse une personne à agir soit pour obtenir ce qu'elle convoite, soit pour s'éloigner de ce qui la menace.
Un personnel motivé représente un atout clé pour une organisation.
Motiver le personnel doit être un des objectifs majeurs de la gestion des ressources humaines.
Mécanisme de Motivation
 Le Salaire
 Les conditions de travail
 L’intérêt pour le travail confié
 La reconnaissance de la direction
 L’évolution de la carrière
 Les autres

en relation

  • Etude eco droit motivation au travail
    1358 mots | 6 pages

    La rémunération : La rémunération est l’un des principaux facteurs de motivation au travail, même si le salaire est un sujet tabou, un salarié qui a une possibilité de l’augmenter est beaucoup plus productif qu’un salarié qui sait que de toute manière il n’aura pas d’augmentation. De même qu’un salarié sera plus….

    montre plus
  • Les leviers motivationnels
    3089 mots | 13 pages

    Les leviers motivationnels Gestion des ressources humaines SOMMAIRE I – Pourquoi motiver les individus ? P. 4-6 * A – Les deux types de motivation….

    montre plus
  • Revue de presse de mars 2010 à avril 2010 (grh)
    3637 mots | 15 pages

    Le rendement des retraites complémentaires des salariés du privé diminuera en 2010 (un point de retraite acheté donnera droit à une pension moindre par rapport à avant). Cette question sera au centre de la réforme des retraites. Du fait du recul de l’âge de fin d’études et de difficultés d’emploi persistantes, les jeunes générations valident plus tard que les générations des Trente Glorieuses leur première année complète de cotisations pour la retraite. Elles se retrouvent donc à cet égard dans une situation plus délicate que leurs ainés, devront payer pour des générations plus nombreuses de retraités et assumer aussi la….

    montre plus
  • Amara
    1117 mots | 5 pages

    Considérant que la «motivation» permet de renforcer la cohérence des actions menées par l’entreprise et son niveau de performance il importe aux dirigeants d’entreprise d’explorer les principaux ressorts du comportement de leurs collaborateurs afin d’intégrer au mieux la dimension «motivation» dans leur pratique managériale. A ce titre, il sera fourni aux différents participants: • Une grille d’analyse des tenants et aboutissants de la motivation du personnel. • Des outils et….

    montre plus
  • Adm 1015 -1
    3193 mots | 13 pages

    ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.4).….

    montre plus
  • Adm 1015
    281 mots | 2 pages

    La gestion des ressources humaines est le noyau de toute entreprise. Elle permet l’harmonisation des services, la mobilisation des compétences. Une gestion des ressources humaines bien administrée permet l’amélioration sur plusieurs de ses aspects, comme son potentiel d’efficacité et de rendement. La gestion des ressources humaines implique la participation de l’ensemble des membres d’une entreprise, personne ne devrait être exclus.….

    montre plus
  • ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
    1455 mots | 6 pages

    La gestion des ressources humaines est très pertinente dans une organisation, car elle lui permet de mieux se distinguer des autres organisations et ainsi devenir des meilleurs gestionnaires avec l’aide de leurs ressources humaines. Plusieurs perspectives en gestion des ressources humaines sont intéressantes : la perspective de la valeur ajoutée, les perspectives scientifique,….

    montre plus
  • Adm 1015 travail noté 1
    2426 mots | 10 pages

    Anne-Marie Charron 11184732 Travail noté 1 : ADM 1015 – Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation.….

    montre plus
  • capash
    10915 mots | 44 pages

    La motivation de Fenouillet Introduction Derrière le terme « motivation » se cache les raisons qui poussent tout chacun à agir, mais aussi qui expliquent pourquoi de manière énigmatique certains réussissent alors que d’autres échouent « Motivation » est couramment employée dans la 2ème moitié de 20° siècle Il existe plusieurs dizaine de théories qui expliquent ce qu’est la motivation → 2 méthodes simples pourraient permettre de régler ce problème de définition : Le fait que ce concept de motivation n’existe pas : c’est une méthode problématique car elle nie en bloc le regroupement des faits auxquels s’attachent les différentes motivationnelles. Pour cela une solution est proposée : expliquer ces phénomène à l’aide d’autres concepts mais possible que dans certains cas en revanche le gain en simplicité sera perdu en pouvoir explicatif….

    montre plus
  • Gpecsp 13029398890815 Phpapp02
    6962 mots | 28 pages

    LA GPEC Qu’est-ce que c’est? 1 La loi Borloo du 18 janvier 2005 La loi du 18 janvier 2005 de cohésion sociale, ou loi Borloo, olbige les entreprises et groupes de plus de 300 salariés à engager tous les 3 ans une négociation sur les modalités d’information et de consulation du CE, sur la stratégie de l’entreprise et ses effets sur l’emploi ( article L320-2 du code de travail), et sur la mise en place d’un dispositif de GPEC et d’éléments associés: – – – – Formation VAE Bilan de compétence Accompagnement à la mobilité 2 1 La loi de cohésion sociale et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences….

    montre plus
  • Travail des seniors
    22152 mots | 89 pages

    Le départ en retraite de nombreux baby-boomers entraine la vacance de multiples postes. Mais le recul de l’âge de cessation d’activité a comme conséquence le vieillissement des actifs. Désormais les seniors devront être partie intégrante des entreprises qui vont devoir apprendre à gérer cette population, à la manager : un véritable défi pour elles. En effet il va falloir motiver des salariés qui, en grande majorité, ne souhaitent pas travailler au-delà de 60 ans, des salariés qui pensaient pourvoir partir à la retraite plus tôt. Il faudra également que l’allongement de la durée de vie professionnelle s’accompagne d’un maintien des performances des salariés.….

    montre plus
  • éco droit
    985 mots | 4 pages

    L'organisation doit mettre en place des techniques de motivation financières qui s'appuient sur les désirs économiques du personnel, et elle doit les compléter par des motivations non financières pour prendre en compte les autres souhaits du personnel. - Les mesures de motivations financières. La rémunération est le premier facteur de motivation. C'est elle en effet qui assure la satisfaction des besoins d’une bonne qualité de vie. Les motivations financières sont efficaces pour mobiliser le personnel, car elles poussent à détecter et récompenser l'implication, la performance et les résultats des employés les plus productifs.….

    montre plus
  • Methodologie de marx
    3859 mots | 16 pages

    En plus, la philosophie classique allemande, comme Hegel, et l'école matérialiste de l'époque et la pensée des économistes britanniques sont très importantes pour la méthodologie de Marx. Selon Hegel, le concept de dialectique contient le phénomène ou bien le fait des rapports mutuels. Chez Hegel la dialectique devient, non plus une méthode de raisonnement, mais le mouvement réel de l'esprit dans sa relation à l'être : elle est alors conçue comme le moteur interne des choses, qui évoluent par négation et réconciliation. Chaque objet à l'univers a son négatif, son opposition ou sa contradiction. C'est pour cela que toutes les choses sont en cas de conflit et contradiction avec soi-même.….

    montre plus
  • La gestion des ressources humaines
    675 mots | 3 pages

    Module : Comportement organisationnel GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1 HANANE ROCHDANE ENCG C 2010/2011 Plan I- Le management des ressources humaines II- La gestion des emplois et des compétences III- Les rémunérations IV- Le développement humain et social Ressources • Jean- Marie Peretti « Ressources humaines et gestion des personnes » Editions Vuibert Educapôle gestion 7ème édition 2009 (référence obligatoire) •….

    montre plus
  • Demande d'emploi
    405 mots | 2 pages

    En espérant pouvoir prochainement vous exposer plus de détail sur mes motivations, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations les plus distinguées. A : l’intention de la direction des ressources humaines Objet : Demande d’emploi. Madame, Monsieur, Vous recherchez un ingénieur compétent, efficace, capable de s’investir pleinement dans ses fonctions; J’ai l’honneur de soumettre ma candidature à votre appréciation pour intégrer votre entreprise.….

    montre plus