Harcèlement comment s’en protéger ?
De plus en plus de salariés arrivent dans les cabinets de consultation en se disant harcelés. Mais qu’est-ce que le harcèlement exactement ? Y a-t-il une différence entre le harcèlement et la méchanceté ? Comment puis-je m’en sortir si je suis victime d’un harceleur ? Voici les questions que je vous propose de traiter dans cet article.
1 / Qu’est-ce que le harcèlement ? On peut définir le harcèlement comme un enchaînement répété de comportements hostiles envers une ou plusieurs personnes, dans le but de la ou les affaiblir, de la ou les déstabiliser.
Quand le harceleur est un groupe, on parlera alors de mobbing.
Il existe principalement deux types de harcèlement :
1. Le harcèlement moral qui se manifeste par des agissements qui tendent à dégrader l’ambiance de travail en :
Portant atteinte aux droits ou à la dignité des travailleurs,
Cherchant à altérer sa santé physique ou mentale,
Compromettant son avenir professionnel.
2. Le harcèlement sexuel qui se manifeste par des pratiques ou des propos visant à réduire une personne ou un groupe de personnes à leur identité sexuelle.
2 / Etes-vous victime de harcèlement ?
Il existe dans les entreprises aujourd’hui certaines pratiques de management qui reposent sur des principes malsains ou sur des comportements agressifs. Pour autant ces pratiques bien que très destructrices ne sont pas de l’ordre du harcèlement.
Quelle différence y a-t-il alors entre l’agressivité et le harcèlement ?
La principale différence entre le harcèlement et toutes les formes de comportements agressifs en entreprise, résulte du fait que le harceleur cherche à cacher ses comportements de harcèlement et que ceux-ci sont dirigés vers une personne en particulier ou un tout petit groupe de personnes.
Ainsi un chef tyrannique qui s’adresse de la même façon à l’ensemble de ses subalternes n’est pas un harceleur, alors qu’il le deviendra s’il vise toujours une personne en particulier.
Par exemple,