Harcèlement au travail
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Dans le milieu du travail on distingue deux types de harcèlement, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. En ce qui concerne le harcèlement moral, il s’agit d’une forme de violence exercée au sein du travail. Il se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits du salarié, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (article L. 1152-1 Code du Travail). Il peut être commis par un seul individu ou même tout un groupe sur un ou plusieurs employés. Le harcèlement moral concerne toutes catégories professionnelles et tous contextes économiques confondus. Il a différentes répercutions sur la ou les victimes, aussi bien au travail que dans l’équilibre personnelle. La principale finalité du harcèlement moral est de se débarrasser de la victime, si possible à moindre coût en la poussant à la démission. Ces agissements son interdis qu’ils soient exercés par l’employeur, un supérieur hiérarchique ou entre collègues. Les salariés et agents publics sont protégés contre le harcèlement moral qui est interdit et sanctionné. En juin 2000, la commission nationale consultative des droits de l’homme en a différencié quatre formes.- Le harcèlement vertical descendant venant de la hiérarchie : cette situation est souvent exercée par le supérieur. Compte tenu de sa place dans l’entreprise, il a une manière excessive de montrer son autorité à ses salariés ce qui le pousse parfois à détruire ses salariés. Ainsi le harcèlement moral venant d’un supérieur hiérarchique a des conséquences néfastes pour la santé de la victime.
- Le harcèlement ascendant : cette forme d’harcèlement est exercée par les subordonnés. Ces agressions proviennent d’un groupe de salariés qui manifeste leur mécontentement à toutes propositions d’organisation au travail, donc le supérieur se trouve confronter à des remarques négatives concernant ses