user icon

Indicateurs Tableau De Bord

727 mots 3 pages
Montre plus
EFFECTIF
Effectif total au 31/12 (1) I
Répartition par sexe
Répartition par poste
Répartition par catégorie professionnelle
Répartition par âge
Répartition par service
Taux d'encadrement

CONTRAT
Nombres de CDI
Nombres de CDD
Autres contrats

QUALIFICATION
Niveaux de qualification
Niveaux de qualification par catégorie professionnelle
Niveaux de qualification par âge
Niveau de qualification effective / niveau de qualification requise

AGE
Age moyen associatif
Age moyen par service
Age moyen homme associatif et par service
Age moyen femme associatif et par service
Age moyen par catégorie professionnelle
Répartition par tranche d'âge par service
Répartition par tranche d'âge par poste
Répartition par tranche d'âge par catégorie professionnelle
Départs en retraite prévisionnel

ANCIENNETE (nombre d'années)
Ancienneté moyenne dans l'association
Ancienneté moyenne dans le service
Ancienneté moyenne dans le poste
Taux d'ancienneté : Effectif avec ancienneté < 5 ans / effectif moyen (< 0,1 = manque de renouvellement du personnel; > 0,2= expérience collective risque de manquer

FONCTION EXTERNALISEE
6.1 Nombre d’entreprises extérieures
6.2 Nombre d'entreprises extérieures par service

7 STAGIAIRE
7.1 Nombre total de stagiaire dans l'association
7.2 Nombre de stagiaire dans l'association par type de stage
7.3 Nombre de stagiaire par service
7.4 Nombre de stagiaire par service et par type de stage

8 DEPARTS
8.1 Nombre total de départs dans l'année
8.2 Nombre de démissions
8.3 Nombre de licenciements pour motif économique
8.4 Nombre de licenciements pour d'autres causes
8.5 Nombre de fins de contrats de travail à durée déterminée
8.6 Nombre de départs au cours de la période d'essai
8.7 Nombre de mutations d'un établissement à un autre
8.8 Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite
8.9 Nombre de décès

9 EMBAUCHE
9.1 Nombre d'embauches total
9.2 Nombre d'embauches en contrats de travail à durée indéterminée
9.3 Nombre d'embauches en contrats de travail à durée

en relation

  • Tableau de bord
    11507 mots | 47 pages

    GUIDE DE PRESENTATION TABLEAU DE BORD DES INDICATEURS FINANCIERS DES ETABLISSEMENTS PUBLICS DE SANTE - TBFEPS – FEVRIER 2003 Ministère de la santé, de la famille et des personnes handicapées Direction de l’hospitalisation et de l’organisation des soins Ministère de l’économie, des finances et de l’industrie Direction générale de la comptabilité publique SOMMAIRE 1 – Présentation du Tableau de Bord des indicateurs Financiers des EPS……………….. p. 3 2 – Les 30 indicateurs du Volet1………………………………………………………. …….

    montre plus
  • Tableau de bord
    1013 mots | 5 pages

    VI- Logistique d’approvisionnement : Modalité de transport: Notre matière première, le Polysorb, rentre dans la catégorie des produits chimiques, en effet c'est un polymère plastique. Il nous est donc possible de transporter la marchandise par voies routières ou encore par les chemins de fer . Cela nous arrange donc puisque nous avons choisi un fournisseur situé en france. Nous avons donc écarté le choix maritime puisque la quantité de marchandise commandée est trop faible pour ce mode d'acheminement (inférieure à 1000 kilos) et les délais de livraisons beaucoup trop longs (14 jours).….

    montre plus
  • Della robia / hbs
    1255 mots | 6 pages

    Son avantage étant la spécialisation du personnel et du regroupement des compétences. L’inconvénient majeur est la lenteur dans la prise de décision car une décision doit être validée par la direction générale. 3. Organigramme Membres du Comité exécutif Membres du Comité exécutif Denise RAMIEN Directrice Logistiques & Appro Denise RAMIEN Directrice Logistiques & Appro Paul ROSSI Directeur délégué au développement Paul ROSSI Directeur délégué au développement….

    montre plus
  • Rapport de stage aaapad
    3928 mots | 16 pages

    Réflexions personnelles CONCLUSION INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation d’Agent d’Accompagnement Auprès des Personnes Agées et des Personnes Dépendantes, j’ai effectué un stage de 8 mois à….

    montre plus
  • Tableau de bord
    1338 mots | 6 pages

    LES HÔTELS « EXCELLENCE » ETUDE DE CAS Gérald Naro Professeur Université Montpellier I Février 2003 CAS DES HÖTELS « EXCELLENCE » La société des hôtels « Excellence » est une division de la filiale française d’un groupe hôtelier international. Elle est composée d’une chaîne d’hôtels franchisés offrant des prestations de qualité : les hôtels Excellences qui comptent près de 150 établissements installés au cœur des villes, en bord de mer, près des grands axes routiers, des aéroports. Les hôtels Excellences se positionnent comme un espace de détente pour les voyageurs en déplacement professionnel comme pour les familles en visite ou en vacances. Grandes chambres au confort avant-gardiste, restaurants ouverts de 6 heures à minuit, salles de conférences, souvent un vaste jardin ou un parc arboré, une piscine… comptent parmi les prestations de qualité offertes à la clientèle.….

    montre plus
  • Dossier acrc
    4086 mots | 17 pages

    L'âge moyen du personnel est de 36 ans avec trois personnes de moins de 30 ans. L'équipe est donc composée d'employés assez jeunes, elle est dynamique et performante. Le directeur pratique un style de management différent selon les employés et leur expérience. Voir Annexe 1 : Structure et taille (Organigramme ) L'offre Produits Bancaires : Dépôts à vue : c 'est un compte avec lequel les clients ont la possibilité de disposer d'une carte bancaire et/ou d'un chéquier. Livrets d'épargne : c'est-à-dire livret A, livret jeune, plan d'épargne logement, livret d'épargne populaire, livret à développement durable... Crédits : à la consommation ou immobilier Assurance : vie, habitation, automobile,….

    montre plus
  • Tableau de bord
    46682 mots | 187 pages

    Royaume du Maroc Direction des Etudes et des Prévisions Financières Tableau de bord des indicateurs macro-économiques mai 2011 Table des matières Présentation générale Principaux indicateurs macro-économiques ……………………………. …………………………1 Comptes et agrégats de la nation …………..…. ………………………. …………………………2 Valeur ajoutée réelle par principales branches de la comptabilité nationale Contribution des principales branches de la comptabilité nationale à la croissance du….

    montre plus
  • Libre échange
    921 mots | 4 pages

    * Réseau en plein développement avec l’ouverture de 5 magasins en moyenne par ans. (Annexe30). | * Pas de point de vente à l’international Essai en 2006 avec l’ouverture de 9 magasins en Espagne mais cela a été un échec faute de résultats satisfaisants (Annexe25). |….

    montre plus
  • Tableau de bord
    573 mots | 3 pages

    Implantation de service accompagnement direct de l'acte d'achat dont les missions ; assistance pour les démarchesAdministratives, conseil juridique, partenariats avec des organismes bancaires.contrôler la force de vente en établissant un système de mesure acceptable, qui devra évoluer vers un outil d'autocontrôle et susciter un sentiment de sécurité et de motivation plutôt que de surveillance. Développer les qualités relationnelles des agents (esprit de conviction, aptitude de communication, prospection des clients) | Nouveaux clients : somme des nouveaux clients par agent immobilier.comparaison entre CA trimestrielle au CA de la même période l’année précédenteLa promotion de la QualitéMontant des commissions versées par rapport unité vendue Le taux de transformation (la proportion d’achats sur un site donné par rapport au nombre de visiteurs ayant parcourus le site.) | Devenir une entreprise sans accident | Mesure de risque professionnel.….

    montre plus
  • Tableau de bord
    939 mots | 4 pages

    Facteur clé de succès = Augmentation des parts de marchés des quatre gammes et l’atteinte des budgets de marge par gamme de produit et par marchés. Ce facteur clé est souhaité par le directeur commercial et marketing. Il est essentiel pour déterminer les politiques de l’entreprise et pour qu’elle s’adapte aux marchés selon les contraintes et les opportunités de ce marché Objectif : augmentation du volume des ventes par gammes de produits en France Il permet de se faire une idée de ce que l’entreprise représente sur le marché. Cela lui permet également de déterminer quelle gamme est la plus rentable pour éventuellement s’adapter à la demande.….

    montre plus
  • Tableau de bord
    1628 mots | 7 pages

    CARNET DE BORD Etude de gestion Nom : Du Pont Prénom : Michelle Classe : 1° SES Année 2012-2013 Phase 1 : Choix d’un sujet Réalisation d’un brainstorming sur les 5 thèmes  travail de maison Mise en commun en classe (cf. fichier brainstorming.doc) Formulation du sujet Thème : Gestion et création de valeur Question de gestion : Une association, une organisation publique, une entreprise peuvent-elles être gérées de façon identique ? Sujet :….

    montre plus
  • Tableau de bord
    52414 mots | 210 pages

    Royaume du Maroc Direction de la Politique Économique Générale Division de l’Information 15 10 5 0 -5 -10 -15 Tableau de bord annuel de l’économie marocaine Mars 2005 Table des matières Présentation générale Principaux indicateurs macro-économiques ……………………………. …………………………1 Comptes et agrégats de la nation …………..….….

    montre plus
  • Tableau de bord
    2224 mots | 9 pages

    juin 2008 etablissements de crédit n° 3 Indicateurs du système bancaire Structure du SyStème bancaire Le champ de contrôle de Bank Al-Maghrib couvre 75 institutions. Le total de leurs effectifs s’est situé, à fin décembre 207, aux alentours de 35.000 agents dont 27.435 employés par les banques, 2.604 par les sociétés de financement et 4.300 par les associations de micro-crédit. Nombre d’établissements de crédit et assimilés Banques * Dont banques cotées Sociétés de financement Crédits à la consommation Crédit bail Crédits immobiliers Cautionnement Affacturage Gestion de moyens de paiement Autres sociétés Banques off shore Associations de micro crédit Autres établissements Total Effectif du système bancaire Dont : banques Juin 2008 16 6 37 20 7 2 2 2 3 1 6 13 3 75 35 000 (1) 27 435 (1) Tableau de bord réSeau Atteignant 2 854 guichets, le réseau des banques s’est renforcé, durant le premier semestre de 2008, de 106 nouveaux guichets contre 89 durant la même période de 2007.….

    montre plus
  • lettre de motivation
    1298 mots | 6 pages

    Public accueilli et ses caractéristiques - Effectif - Tranche d’âges - Sexe (homme, femme), pourcentage hommes / femmes - Pathologies les plus fréquentes / degrés d’autonomie - Présenter brièvement le livret d’accueil et le joindre en annexe 1.4/ Personnel du service - Effectif par catégorie - Métiers / diplômes et rôles - Présenter en annexe l’organigramme de la structure ou du service avec les liens hiérarchiques (en traits pleins) et les liens fonctionnels….

    montre plus
  • Diagnostique
    1022 mots | 5 pages

    Obligation envers chaque opérateur sur des critères spécifiques (implantation, communication, charte qualité, engagement…) Financement Endettement Ressources Humaines Nette progression par rapport au nombre d’actes effectués l’an passé Une équipe jeune le personnel est âgé en moyenne de 28 ans, ce qui assure une certaine jeunesse et une proximité d’âge à la clientèle.….

    montre plus