Introduction en ressources humaines

Pages: 2 (420 mots) Publié le: 26 mai 2013
QUALIFICATION/COMPETENCE


- La qualification = ensemble de capacités, de savoirs et savoirs faire socialement reconnus. La reconnaissance s'exprime par le diplôme obtenu, le contenu del'emploi confié au salarié, et le salaire.
Dans la qualification, il y a des classifications: diplômes : pas la même valeur (Défini par l'état), et n’exigent pas le même savoir faire (défini par lesconventions Collectives)
- La compétence = capacité d'un individu, dans une situation professionnelle donnée à mobiliser ses ressources : savoir : savoir-faire : savoir être


EMPLOI/POSTE- L’emploi = un ensemble d’activités faisant appel à des compétences communes.
- Le poste = défini par un ensemble de taches. Il est situé hiérarchiquement dans une organisation.PARTENAIRES SOCIAUX


Les partenaires sociaux : rôle= négocier avec les responsables / dirigeants
Externes :
- établis par la réglementation (légal, obligatoire) : organismes mis en place par ledroit du travail et le droit social
- conseillers des organisations -> facultatif) : cabinets conseils, etc.

Internes :
- Salariés : dialoguent avec les dirigeants par l'intermédiaire duservice RH, afin de défendre leurs intérêts.
- Représentants élus du personnel : portes parole des salariés.

LA FCT RH DANS LES ORGANISATIONS

Missions :
-classiques : administration dupersonnel : recrutement, gestion des salaires, etc.
-gestion prévisionnelle des effectifs : recherche de l’équilibre qualitatif et quantitatif hommes-emplois.
- développement du facteur humain : afin demaintenir sa valeur sur le marché du travail. + Formation pour accroitre les compétences des salariés.
- maintien de la cohésion sociale : obtenue grâce a un dialogue permanent avec les différentspartenaires.


Cadre juridique de la fct RH :
- Le droit du travail encadre certains aspects des ressources humaines. Mais ce cadre évolue au cours des concertations avec les partenaires sociaux....
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