Introduction

275 mots 2 pages

Introduction :

L'appréciation des performances ou des compétences est un aspect essentiel du management pour une entreprise. Elle sert de manière efficace à mesurer les contributions individuelles des employés.
Afin d'améliorer les compétences de sa structure ainsi que de faire le point sur le niveau de ses employés, une organisation se doit de soumettre au minimum une fois dans l'année son capital humain à des évaluations pour connaître le niveau de ses salariés. En effet, les évaluations font partie intégrante du fonctionnement d'une entreprise et constituent un des aspects de la gestion des compétences. Elles permettent de faire le point sur les capacités et les rendements du personnel dans l'entreprise afin de donner une idée au manager et au collaborateur des compétences réelles de la personne évaluée. Ces évaluations ont d'autres portées qui se manifestent en termes de développement, et de conservation du personnel ou encore de fixation des objectifs.
Le développement des compétences, est tout aussi important au sein d’une organisation pour l’entreprise elle-même, mais également pour ses salariés. Tout d’abord c’est un levier stratégique essentiel pour les organisations dans la course à la compétitivité puisqu’il répond à la nécessité d’adapter les compétences de l’entreprise aux évolutions du marché. De plus, des politiques en faveur du développement des compétences améliorent l’implication grâce à un meilleur épanouissement des salariés et participeront à l’accomplissement des salariés au travail.
Dans le cadre de ce travail, nous avons choisi d’étudier les pratiques d’appréciation de la performance de l’entreprise québécoise Hino, qui est un distributeur de camions et de pièces qui fait partie du groupe Toyota, elle connue au niveau mondial et est reconnue pour la vente de camions.

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Introduction
279 mots | 2 pages

RECHERCHE : L’ANALYSE SWOT INTRODUCTION : Dans un environnement fortement concurrentiel, en pleine mutation , l’entreprise doit prendre conscience de son entourage et détecter tout phénomène nuisant à son activité et sa rentabilité mais aussi ces atouts ou encore les facteurs clés de succès qui permettent de maintenir ou renforcer son positionnement sur le marché. Pour ce faire, dans le cadre de sa planification stratégique, l’entreprise fait appel à l’analyse de son environnement interne et externe à travers l’analyse SWOT. 1-ANALYSE EXTERNE (Opportunités /Menaces)….

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Introduction
1954 mots | 8 pages

Introduction : Lors d’un stage au cours de ma formation dans un service d’un hôpital de la région briochine, j’ai été confronté à une situation de communication assez délicate pour moi et qui, avec le temps m’a permis de prendre confiance en moi et réaliser une action à la patiente qu’elle souhaitait depuis longtemps. Dans un premier temps, je vais décrire la situation relationnelle en présentant la personne et le déroulement de la prise en charge Dans un second temps, j’analyserai cette dernière au regard de ce j’ai compris. Et enfin, je vais conclure en montrant ce que j’ai appris de cette expérience pour ma future pratique professionnelle.….

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ADM1015
260 mots | 2 pages

et qu’il y aura sensiblement plusieurs changements de poste ou une mise en place de possibilité d’avancement, de promotion et de reconnaissance de performance, il serait pertinent de prendre en compte ces indicateurs. [Indicateurs liés à la gestion de la performance] Cet indicateur permet de déterminer le taux d’utilisation de l’évaluation dans l’organisation. Dans le même ordre d’idée, pour déterminer si un employé est dans un bon cadre d’emploi, dans le bon département, s’il mérite une promotion, un changement de poste, etc., il semble pertinent de garder cet indicateur en vu.….

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CAS GUY DEGRENNE
912 mots | 4 pages

D’après son évaluation de compétence, il est performant, dynamique, a le sens de l’organisation. Ainsi, durant sa période il a su développer les ventes de l’entreprise de 12% sur l’année. Cependant, son style de management est directif. Sa relation avec l’équipe est assez difficile. Un vendeur à préférer démissionner.….

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Introduction
262 mots | 2 pages

Introduction : -« Le Dictateur » de Charlie Chaplin, de son titre original « The Great dictator », en Amérique, a été réalisé en 1939-1940. Charlie Chaplin est le réalisateur, le scénariste et le producteur. Il a créé la musique du film et en est bien sûr l’acteur principal. Sa durée est de deux heures. -Nous avions déjà étudié une séquence de ce film en classe.….

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Introduction
300 mots | 2 pages

la Transylvanie pour rejoindre l' Angleterre où il a raison de la vie de Lucy Westenra, amie de la fiancée de Jonathan Harker. Celuici, avec l'aide du professeur Abraham Van Helsing, de John Seward, de Morris Quincey et d'Arthur Holmwood Lord Godalming, va ensuite traquer le vampire et l'éliminer de façon rituelle. C'est le roman de référence dans le domaine de la littérature vampirique, celui qu’il faut absolument avoir lu. Il a été repris et….

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Etude
598 mots | 3 pages

Réussir ses entretiens d'évaluation Bien préparer son entretien d'évaluation L'entretien d'évaluation est un moment privilégié pour échanger avec votre manager. Voici cinq conseils pour l'aborder avec plus d'efficacité et de sérénité. Attendre le dernier moment pour préparer votre entretien d'évaluation est une vraie prise de risques.….

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Introduction
266 mots | 2 pages

Les personnes morales de droit public Ce sont des personnes juridiques disposant de prérogatives de puissance publique (expropriation, monopole sur certaines activités, réception des redevances…). Ces Personnes morales de droit public sont: L'Etat, les collectivités locales et les établissements publics… 1: L'Etat: * Le Roi: D'après l'article premier de la constitution: "Le Maroc est une Monarchie Constitutionnelle démocratique et sociale." D'après cette constitution, le Roi dispose d'un certain nombre de pouvoirs et prérogatives à savoir: * Le représentant suprême de la nation, symbole de son unité, il est le chef de l'Etat Marocain; *….

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Introduction
337 mots | 2 pages

Introduction J’ai effectué mon stage dans l’administration de la Maison des Loisirs Territoriale à Miquelon du 3 janvier 2011 au 28 janvier 2011, soit 4 semaines de formation lors de ma dernière année de Bac Pro Secrétariat au lycée Emile Letournel de Saint-Pierre. Durant cette période, j’ai exercé plusieurs travaux divers de secrétariat et de comptabilité, et j’ai eu un aperçu de mon futur métier. En effet, les tâches étaient très diversifiées et j’ai eu l’occasion de suivre des dossiers en autonomie grâce aux conseils de Madame Nathalie Detcheverry, ma tutrice. En communication et organisation, j’ai accueilli des personnes au téléphone et en face à face, j’ai réceptionné et traité le courrier et participé au classement de dossiers, mises à jour de dossiers d'adhérents, tableaux d'inscriptions aux loisirs proposés, en utilisant les logiciel word, excel et access, mise à jour quotidienne du site internet de la Maison des Loisirs Territoriale, et préparation d'un déplacements pour les jeunes Karatéka.….

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Introduction
786 mots | 4 pages

Introduction : La scène 5 peut être considérée comme le pendant de la scène 3, comme son écho puisque c’est une scène ou va se poursuivre l’épreuve des portraits, mais à la différence de la scène 3, mais à la différence de la scène 3, Arlequin éprouve des difficultés à se plier à la discipline et à obéir à Trivelin. Il s’exécute en effectuant un portrait extrêmement rapide, limité et l’épreuve se termine très vite, même hâtivement avec l’aveu d’Iphicrate. Axe I : Les réticences d’Arlequin et la pression de Trivelin. Dans le début de cet extrait, Trivelin revient à la charge pour obtenir le portrait d’Iphicrate et poursuit son objectif en lui donnant des pistes.….

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Introduction
1204 mots | 5 pages

Je vais vous parlez de cela tout au long de mon dossier. Présentation de l'association de lutte contre les violences faites au femmes : Cette affiche à était réalisé par l'association de la lutte contre les violences faites aux femmes qui a était créer part le gouvernement avec un site internet qui est http://www.stop-violences-femmes.gouv.fr/ . Créé en 1972 à l’initiative de l’État, doté d’une mission d’intérêt général et implanté sur tout le territoire, le réseau national des 114 CIDFF ( centre d'information sur les droits des femmes et des familles), dirigé par le CNIDFF (centre national d'information sur les droits des femmes et des familles), propose des services spécialisés d’information et d’accompagnement des femmes victimes de violences. L’action au quotidien des CIDFF pour les femmes victimes de violences Des équipes professionnelles au service des femmes mais aussi aux familles (juristes, psychologues, travailleurs sociaux, conseillères familiales et conjugales…)….

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Introduction
303 mots | 2 pages

Introduction Dans le cadre de la formation dispensée par l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger, les élèves du master sont amenés à terminer leur cursus scolaire par un projet de fin d’Etude. Ce dernier doit porter sur une problématique soulevée et traitée au sein d’une organisation dans laquelle l’étudiant effectue un stage d’une durée déterminée Apres avoir opté pour la filière Marketing et Commerce International Mon projet de Fin d’Etude s’est déroulé au sein de la société LEADER FOOD. L’objectif de ce rapport est de présenter le déroulement du stage. Dans un contexte particulièrement mouvant, le paysage commercial Marocain a beaucoup évolué durant les vingt dernières années ; tel qu’il apparait aujourd’hui, il recouvre certaines particularités, dont la coexistence de type de comportement d’achat et de mode de consommation très différents. Ainsi, on peut noter à travers ces constatations un changement tangible du profil du consommateur marocain dans la mesure où ses attentes et ses jugements deviennent du plus en plus pointus.….

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Introduction
4376 mots | 18 pages

Projet d’accompagnement des personnes âgées accueillies en EPHAD. Préambule : Dans le cadre de l’organisation de l’accompagnement des personnes âgées que nous accueillons, il est nécessaire d’élaborer et de formaliser un projet de référence. Cette référence devient la base de travail du projet de vie.….

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Introduction
328 mots | 2 pages

« La loi salique veut que, lorsqu'un homme laisse des enfants, les mâles succèdent à la terre salique au préjudice des filles » déclare Montesquieu dans son œuvre intitulé « L’Esprit des lois » en 1748. Cependant la loi salique ne définit pas seulement que cette partie de la loi, elle a aussi pour vocation de pacifier et de rationaliser l’usage de la violence. C’est alors que cet extrait juridique, écrit dès la fin du 5ème siècle après JC sous la demande de Clovis, sera l’une des premières mesures prises par le souverain et un instrument de justice grâce à sa mise par écrit des usages et des traditions orale d’origine germanique. Car en effet, au début de l’ère médiévale, le peuple Franc arrivait avec une coutume qui entraînait des conflits entre des frères, ou des pères contre des fils, car la coutume veut que le royaume soit partagé entre tous les descendants mâles de celui qui gouvernait. Ainsi, les possessions de chacun ne cessaient de s'amenuiser alors que les ambitions s'accroissaient.….

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L'appréciation des performances en entreprise
1448 mots | 6 pages

L’objectif de l’évaluation de performance est de positionner le salarié dans son travail, dans sa relation à l’entreprise ainsi que dans les….

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