Le projet de réforme 2010 avant/après : quels vont être les principaux changements ? Le projet définitif de réforme des retraites qui sera présenté à l'Assemblée Nationale le mardi 7 septembre prochain, porte essentiellement sur sept points clés : l'âge légal de départ à la retraite, l'âge requis pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein, la durée de cotisation, la prise en considération de la durée de la carrière, la prise en considération de la pénibilité du poste de travail, le taux de contribution des salariés touchant les revenus les plus élevés, et le taux de contribution des fonctionnaires.

Domaines | Dispositif actuel | Projet de réforme | L'âge légal de départ à la retraite | 60 ans | L'âge serait repoussé à 62 ans en 2018 (augmentation de 4 mois/an) | L'âge requis pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein | 65 ans | L'âge serait repoussé à 67 ans en 2023 | La durée de cotisation | - 2010 : 162 trimestres (40,5 ans) - Augmentation progressive jusqu'en 2012 pour atteindre 164 trimestres (41 ans) | La durée de cotisation serait allongée à 166 trimestres (41,5 ans). | La prise en considération de la durée de la carrière | Dispositif « carrières longues » : - Les salariés ayant commencé à travailler à 14 ou 15 ans peuvent bénéficier d'une retraite à taux plein à 58 ou 59 ans. - Les salariés ayant commencé à travailler à 16 ans peuvent bénéficier d'une retraite à taux plein à 60 ans. | - Le dispositif « carrières longues »serait maintenu. - Le dispositif serait étendu aux salariés ayant commencé à travailler à 17 ans qui pourraient bénéficier d'une retraite à taux plein à partir de 60 ans. | La prise en considération de la pénibilité de la carrière | La pénibilité n'est pas prise en compte | Les salariés dont l'état de santé est dégradé à la suite d'expositions à des facteurs de pénibilité liés à des contraintes physiques