La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ?
Document 1 Taux de chômage par catégorie socioprofessionnelle (en pourcentage des actifs de la catégorie) Employés non qualifiésEmployés qualifiésOuvriers non qualifiésOuvriers qualifiésEnsemble des actifs
199014,69,918,17,89,3
1994 (1)17,213,422,812,112,5
200015,39,818,88,510,1Champ : ensemble des demandeurs d'emploi au sens du BIT (Bureau international du travail)
Source : Ouvriers et employés non qualifiés : disparités et similitudes sur le marché du travail,
DARES (Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques,
Ministère de l'emploi et de la solidarité), Première synthèse, novembre 2000.
(1) Les mesures de réduction du coût du travail centrées principalement sur les bas salaires (inférieurs à 1,3 fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance) sont introduites en 1993.
Document 2
Encourager l'offre des entreprises aux personnes peu qualifiées commande que l'on continue à veiller à l'évolution du coût du travail, comme un des éléments d'une politique globale de l'offre. Améliorer les revenus des travailleurs pauvres passe par la poursuite de l'aménagement des transferts sociaux et des prélèvements pour faire en sorte que le travail soit plus rémunérateur mais aussi par une réorientation de l'effort de formation permanente pour permettre aux moins qualifiés d'accéder à des emplois plus stables. L'accompagnement au retour à l'emploi, qui suppose une plus grande efficacité et une collaboration des institutions en charge des chômeurs, doit être complété par une réforme de l'indemnisation du chômage concernant le régime d'assurance, les dispositifs d'assistance et le revenu minimum d'insertion (RMI).
Source : CERC (Centre d'étude des revenus et des coûts),
Accès à l'emploi et protection sociale, La Documentation française, 2001.
Document 3
La comparaison avec les États-Unis fait apparaître un déficit important