La critique féminine.
Ne mettre pas en colère. Mais prenez vraiment la charge. Soyez agréable. Mais non trop agréable. Parler fort. Mais ne semblez pas que vous parliez trop. Jamais, jamais robe sexy. Assurez-vous pour inspirer vos collègues. À moins que vous ne travailliez en Norvège, dans le cas où, l'accent de la délégation au lieu de cela. L'écriture de la vie et des moyens de travail recevant un courant(un cours d'eau) stable de recherche comment les femmes dans le lieu de travail sont considérées différemment d'hommes.Ceux-ci sont des études universitaires et professionnelles, pas des sondages en ligne étranges et chaque fois j'ai lu celui je me sens dégonflé. Quel est woment supposé pour faire avec ces informations ? Tranform la nuit(subitement) ? Et s'il en est ainsi, dans que ? Comment être nous suppose-t-on, mais pas, en même temps ? "Il est assez de vous rendre vertigineux", a dit Ilene H.Lang, le président de catalyseur, une organisation que des femmes d'études dans le lieu de travail."Les femmes sont vertigineuses, les hommes sont vertigineux et nous n'avons pas toujours de réponse directe simple pour lequel il n'y a pas juste assez de femmes dans les positions(postes) de direction(leadership)." La recherche du Catalyseur est souvent une exploration de pourquoi, 30 ans après que les femmes sont entrées dans la main-d'œuvre en grand nombre, l'image mentale par défaut d'un leader est toujours masculine.Le plus récent est le rapport intitulé "damné si vous faites, condamné si vous ne faites pas", qui a examiné 1.231 cadres supérieurs des États-Unis et de l'Europe. Il a constaté que l'on considère les femmes qui agissent des façons qui sont compatible(en accord) avec des stéréotypes de genre - définies comme concentrant "sur des relations de travail" et l'expression "consern pour les perspectives des autres personnes" - moins compétent.Mais s'ils agissent des façons que l'on voit comme plus "de mâle" semblable "l'acte(la loi) affirmativement, se