La culture d'entreprise

431 mots 2 pages

La culture d'entreprise est l'ensemble des valeurs, des pratiques et des méthodes communes à tous les membres d'une entreprise ou organisation.
Eléments constitutifs d'une culture d'entreprise : * Une nationalité : chaque entreprise est profondément marquée par son origine nationale, ses éléments culturels, historiques, religieux, ses habitudes, etc. * Des valeurs : ce sont les normes qui fournissent le cadre de référence et de fonctionnement d'un groupe social (ce qui est bon, ce qui ne l'est pas). * Des mythes : ce sont les croyances communes, les événements marquants de l'histoire de l'entreprise (création, personnalité du fondateur, étapes marquantes) qui créent sa légende. * Des rites : ce sont les pratiques admises par tous et qui s'imposent à tous, ainsi que les interdits. * Des symboles : ce sont les composantes de l'identité de l'entreprise (des modes vestimentaires, des codes graphiques, des modes d'expression, etc.).
La culture d'entreprise est la composante interne de l'entreprise, l'image que l'entreprise se projette à elle-même. Les publics extérieurs n'en perçoivent que les reflets. L'identité collective de l'entreprise est donc vécue en interne en tant que culture, et se projette à l'extérieur en tant qu'image.
Tous les éléments de la culture d'entreprise feront que les objectifs poursuivis et le style de management seront très différents d'une entreprise à une autre.
Le concept de culture d'entreprise n'est pas récent. Depuis toujours les patrons d'entreprise ont cherché à créer un " esprit maison ", caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. La culture d'entreprise permet donc à une organisation de se démarquer de celles qui l'entourent.
Cependant, ce concept touche l'intérieur de l'entreprise. Elle est, en effet, une zone de conflits et de tensions entre plusieurs cultures professionnelles, régionales, voire nationales. Cette communauté économique et sociale hétérogène a

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Economi culture de l'entreprise
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Histoire et Culture de l’entreprise Introduction : Définitions du concept : L’entreprise a 3 sens principaux : 1 La mise à l’exécution d’un dessein. Mais il y a aussi plusieurs sous sens le premier et le « Travail » 2Action par laquelle on attaque quelqu’un, on porte atteint à ses droits, liberté « Les entreprises du diable….

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SN2 CH 7 1
507 mots | 3 pages

La culture est un actif stratégique dont l’entreprise peut tirer parti pour l’atteinte de ses objectifs. Pour les consultants de Mac Kinsey, la culture d’entreprise regroupe les valeurs supérieures que partagent ou doivent partager tous les membres de l’organisation. À ce titre, elle est le point d’ancrage de la politique générale de l’entreprise et les dirigeants doivent y être particulièrement attentifs. B. Les composantes de la culture d’entreprise La culture de l’entreprise peut s’étudier au travers de cinq composantes : – les valeurs : idées et croyances partagées par les différents acteurs de l’entreprise qui apparaîtront dans les discours des dirigeants, les supports de communication écrits ou visuels etc.….

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Disney
764 mots | 4 pages

Étapes de réalisation 1 Pour mettre en place une culture d'entreprise, il existe différents moyens. L'un d'eux est le rituel, c'est-à-dire, par exemple, que lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'entreprise met en place un accompagnement dont le programme est identique pour chaque nouveau. Le rituel peut aussi référer à l'élection annuelle du meilleur ouvrier du mois ou à tout autre prix décerné à un intervalle précis. 2 Un autre moyen de mise en place d'une culture d'entreprise sont les valeurs.….

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EXO RH
696 mots | 3 pages

La culture d’entreprise est définie par Maurice Thévenet comme «un ensemble de références partagées dans l’organisation, construites tout au long de son histoire en réponse aux problèmes rencontrés dans l’entreprise». La culture d’entreprise apparait comme un outil de management au service de la performance de l’entreprise. La culture d’entreprise permet, en effet, au manager d’assurer la cohérence du groupe (en limitant les risques de conflits et d’affrontement entre les différentes parties prenantes internes), d’améliorer l’adaptation (un groupe uni est plus efficace face aux évolutions de l’environnement) et de favoriser la motivation (intégration des objectifs de l’entreprise par les salariés).….

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La culture d'entreprise
357 mots | 2 pages

Les chimpanzés et la banane. Approche de la culture d’entreprise 1) Etablissez une définition de la culture d’une entreprise à partir de l’histoire des chimpanzés et de la banane. A partir de cette histoire, on peut dire que c’est l’ensemble des règles, des valeurs partagée, la manière commune d’aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. L’effet de groupe et la communication en son sein est bien mis en avant. On perçoit bien cet effet de persistance dans le temps de cette information, alors que les derniers « acteurs » ne connaissent plus la cause !….

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BMCI
3909 mots | 16 pages

Plan Introduction Chapitre I- comprendre la culture de l'entreprise 1-définition et caractéristiques 2-les composantes de la culture de l'entreprise 3- La notion d’intégration et le projet d’entreprise II-analyse de la culture de l'entreprise 1- Rôle de la culture d’entreprise 2- L'importance de la culture d’entreprise III- enjeux de la culture de l'entreprise….

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Culture d'entreprise
3850 mots | 16 pages

Culture d’entreprise Introduction 1 La culture d’entreprise : définition 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ? 1.3 Culture d’entreprise : définition 1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? 2 Culture d’entreprise et management 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références 2.3 La culture en pratique 3 La culture de Disneyland Paris Conclusion Bibliographie ________________________________________ " L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? " Max Pagès ________________________________________….

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Culture et valeurs d'entreprises
2103 mots | 9 pages

CULTURE ET VALEURS DE L'ENTREPRISE I) LA CULTURE DE L'ENTREPRISE A - Définition La culture, dans sons sens le plus large, est considérée comme l'ensemble des traits distinctifs spirituels et matériels, intellectuel et affectifs qui caractérisent une société ou un groupe social.….

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La culture d'entreprise
1657 mots | 7 pages

fur et à mesure que l’entreprise se transforme en institution, elle tend à développer une culture d’entreprise qui est à la fois, symbolique et imaginaire. Ainsi, nous pouvons nous poser les questions suivantes : Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? De quoi est-elle formée ? Quelles sont les différentes sortes de culture d’entreprise ?….

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La forme managériale de l'entreprise est typiquement américaine et repose sur un encadrement très strict des procédures de production et de sécurité par un code de l'entreprise. Le marketing est utilisé par la société mère pour renforcer l'image de marque de l'entreprise Mac Donald. L'environnement clientèle ainsi que les protocoles d'échange entre salariés et clientèle sont régis par les concepts imposés par la société mère.….

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management interculturel
691 mots | 3 pages

La culture de l'entreprise est donc un univers ou les acteurs de l'entreprise peuvent communiquer et repérer ce qui les unis et percevoir ce qui les distinguent des autres groupes d'acteurs. La culture d'entreprise procède d'une activité symbolique omniprésente qui permet aux individus d 'un même groupe d'échanger des informations au delà des règles formelles, à travers un ensemble de représentation plus ou moins compréhensible par des personnes extérieur à l'organisation. La culture de l'entreprise est également associées au notion d'apprentissage et de transmission par la répétition et l'interaction. La culture d'entreprise a ainsi comme particularité de ranimer autour de certaines pratique le passé en commun et de transmettre au nouvelle génération de collaborateur à travers des rites des cérémonies et la valorisation de certains mythes. Elle est aussi caractérisée par sa cohérence interne en se présentant comme un système de valeur et de règle relativement structuré, elle est avant tout une….

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Cours
368 mots | 2 pages

Pour Edgar Morin la culture est « un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué » La culture d’entreprise est un ensemble d’organisation capable de favoriser cohésion et cohérence entre les acteurs qui compose l’entreprise. Son rôle est de valoriser l’image de celle-ci et potentialiser les ressources en boostant l’implication de tous les salaries et en développant les performances, elle initie les évolutions et garantie la pérennité de l’entreprise. La culture de l'entreprise permet également de maintenir une cohésion, elle unit le personnel autour du nom, des produits, des services, des clients, de l'image de marque…, afin de devenir un facteur de performance en rassemblant le personnel, en le motivant. Enfin, la culture d'entreprise peut avoir un rôle dans le recrutement, en permettant aux futurs collaborateurs de se reconnaître dans ce que l'entreprise présente comme son identité.….

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La culture d'entreprise
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LE SECTEUR DE LA GRANDE DISTRIBUTION “Dans la distribution du bonheur, les sots n'ont pas été les plus mal partagés” Essai sur la société des gens de lettres - D'Alembert Le marché La valeur ajoutée de la distribution est essentielle dans une économie moderne pour les producteurs agricoles et industriels, pour les salariés et pour les consommateurs.….

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La Culture Dentreprise
1056 mots | 5 pages

 Définition de la culture d’entreprise Valeurs partagées : - l’ensemble cohérent des attitudes communes à tous les salariés dans leur contexte de travail Cohérence des attitudes : - un ensemble de symboles, de cérémonies et de mythes permettant de transmettre les valeurs et convictions intrinsèques de l’entreprise Manière commune d’aborder les problèmes : - un mode de pensée et d’action habituel et traditionnel partagé par tous ses membres, et accepté par les nouveaux pour être accepté dans l’entreprise Matérialisation de la culture d’entreprise ….

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Culture d'entrprise
3500 mots | 14 pages

l’importance de la culture d’entreprise pour une organisation. La culture d’entreprise découle essentiellement de la culture nationale et peut être perçue comme l’ensemble des règles et valeurs partagées. « La culture d’entreprise caractérise l’entreprise et la distingue des autres dans son appartenance et surtout dans ses façons de réagir face aux situations courante de la vie de l’entreprise comme traiter un marché, définir un standard d’efficacité ou traiter des problèmes personnels »1 La culture d’entreprise personnalise l’organisation, elle est l’essence même d’une organisation.….

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