Introduction :
En ce début de nouveau millénaire, où les révolutions technologiques font rage, un point crucial est à aborder sur le rôle de ces nouvelles technologies notamment au travail.
Il faut comprendre par là le rôle des vidéos surveillances et de la cyber surveillance au travail.
A la base ces outils étaient censés aider les dirigeants et les entreprises contre les intrusions physiques ou cybernétiques afin de protéger leur travail, leur intimité et le plus souvent leur données confidentielles.
Néanmoins ces systèmes qui étaient dans un but positif à la base, sont tombés dans des dérives qui étaient très tendancieuses.
En effet des dirigeants se permettaient d'épier les moindres faits et gestes de leurs employés.
Grace à la cyber surveillance, ils s'immisçaient dans la vie de leurs salariés et ces méthodes sont vite devenues intolérable du point de vue de la vie privée.
Il est donc important de pouvoir trouver un compromis entre la volonté de protéger l'intimité et l’intégrité de son entreprise contre le respect de la vie privée et de la liberté individuelle de chaque salarié.
Nous pouvons nous demander comment trouver ce compromis, ce juste milieu sans tomber dans des dérives excessives.
Comment laisser les entreprises jouir de ces nouvelles technologies tout en leur fixant des limites?
Pour répondre à cette problématique nous allons voir dans un premier temps les aspects juridique misent en place notamment avec le rôle de la CNIL, ainsi que les différentes lois et différentes sanctions concernant les employeurs et salariés. Puis dans un deuxième temps nous analyserons les différentes formes de vidéo et cybersurveillance dans l'entreprise
Pour finir nous utiliserons un cas pratique pour mettre en exergue les différentes solutions actuelles qui sont proposées.

I. Les réglementations concernant la Cyber surveillance :
De plus en plus fréquemment depuis ces dernières années, les entreprises font appel aux moyens informatiques afin de gérer