SOMMAIRE

I INTRODUCTION

II L’HISTOIRE : d’où vient la discrimination positive ?

III Un instrument de lutte contre les pratiques racistes et sexistes

IV Une forme équitable de l’égalité

V Les impacts sur la population : négatifs et positifs

VI Conclusion

VII Annexes à la conclusion

Qu’est-ce que la discrimination positive ?

La discrimination positive est un ensemble de mesures cherchant à favoriser certaines catégories de personnes, dont les membres subiraient des discriminations systématiques. Il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité. Par là, on souhaite rétablir une égalité des chances, compromise par deux phénomènes : des pratiques racistes et sexistes d’une part, et une hausse des inégalités socio-économiques d’autre part. Selon que l’on se trouve dans le premier ou le second cas, la mise en œuvre de la discrimination positive obéira à deux logiques très différentes :
Quand il s’agira de résorber des pratiques racistes ou sexistes, cela nécessitera la définition d’une « population cible » à partir de traits innés et indélébiles, appartenant à l’identité de l’individu [exemple : l’origine ethnique ou étrangère la race ou l’origine étrangère en France ] . En revanche, quand il s’agira de réduire des inégalités entre les populations, la définition des bénéficiaires passera par leur situation socio-économique. Il y a donc deux formes de discrimination positive à ne pas confondre.

HISTOIRE : D’où vient cette discrimination ?

La discrimination positive est apparue aux Etats-Unis, principalement pour les descendants d’esclaves, mais également pour tous citoyens souffrant de discrimination en raison de leur sexe ou de leurs origines ethniques. Aujourd’hui, certains cherchent à l’étendre en à l’Europe.
Le premier à utiliser l’expression : « affirmative action » est le président américain John Fitzgerald Kennedy ; elle fut ensuite reprise par son successeur M. Lyndon Johnson. Leurs idées étaient