La discrimination

6034 mots 25 pages

Chaire Développement Durable et Responsabilité des Organisations

DISCRIMINATION & DIVERSITÉ

Sommaire

Introduction, contexte général page 3

1) La discrimination a. définition page 5 b. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination page 6

2) Les enjeux du management de la diversité page 8

3) Comment lutter contre la discrimination a. la mise en place d’outils de lute page 11 b. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées page 14

Conclusion page 17

« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut pas confondre différence et inégalité. » Jean Rostand

J’ai choisi de travailler sur les thèmes de la discrimination et de la diversité pour plusieurs raisons.
Tout d’abord, il s’agit de sujets très riches, et tout à fait d’actualité.
Aussi, voulant travailler dans le développement des ressources humaines, il me semble relativement important de se pencher sur ces questions, et d’être au courant de certaines lois incontournables.

Contexte général

La discrimination constitue un thème d’actualité important. Comme le rappellent régulièrement les médias, les entreprises en France sont souvent confrontées à cette problématique.
Selon un baromètre réalisé par l’institut CSA, plus d’un français sur quatre affirme avoir été victime de discrimination dans le cadre de leurs activités professionnelles. Les facteurs de discrimination principalement évoqués sont le sexe, la grossesse ou la maternité, ainsi que l’âge pour les salariés du privé. Les personnes ayant été témoins de discrimination évoquent pour leur part des discriminations liées au sexe, à l’origine ethnique, à l’apparence physique et aux activités syndicales.
Malgré des textes de lois condamnant sans appel les pratiques discriminatoires directes, mais aussi

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Selon moi, puisque presque tous les enfants ont pleurés et n’ont pas aimé l’expérience, ils ont compris que la discrimination c’est mal et ils n’en feront plus à cause de la leçon tirée de cette expérience. En plus de ne plus faire de discrimination, je crois qu’ils essaieront d’aider ceux qui en sont victimes et ça a aussi permis à Pierre-Luc d’augmenter sa confiance en soi. 2. Son principal objectif était de leur faire vivre ce qu’est la discrimination pour leur faire comprendre que c’est mal, mais aussi pour aider Pierre-Luc, qui a vécu de la discrimination parce qu’il est gros. En même temps, la professeure a aidé d’autres élèves sans le savoir comme celle qui parle à la fin et qui dit qu’avant, elle se faisait traitée de grosse, mais plus maintenant.….

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La loi du 27mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée , à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura….

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Pour finir je conclurais et je vous ferai part de mon avis. Motifs de discriminations interdites Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement si elle est fondée sur l’un des motifs suivants : L’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques. L’appartenance ou la non appartenance ( réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuse.….

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_ L'handicap (55%): une personne handicapée a 3 fois moins de chances de trouver un emploi qu'une personne valide. - L'origine (36%): des origines ethniques de certains candidats peuvent gêner quelques employeurs. _ L'âge (32%) un candidat de 48-50 ans à beaucoup moins de chances de recevoir une reponse positive que un candidat de 28-30 ans. Au niveau du changement et de l’évolution lors d’une embauche, la discrimination ne fait que de se multiplier et….

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