La discrimination

6034 mots 25 pages
Chaire Développement Durable et Responsabilité des Organisations

DISCRIMINATION & DIVERSITÉ

Sommaire

Introduction, contexte général page 3

1) La discrimination a. définition page 5 b. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination page 6

2) Les enjeux du management de la diversité page 8

3) Comment lutter contre la discrimination a. la mise en place d’outils de lute page 11 b. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées page 14

Conclusion page 17

« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut pas confondre différence et inégalité. » Jean Rostand

J’ai choisi de travailler sur les thèmes de la discrimination et de la diversité pour plusieurs raisons.
Tout d’abord, il s’agit de sujets très riches, et tout à fait d’actualité.
Aussi, voulant travailler dans le développement des ressources humaines, il me semble relativement important de se pencher sur ces questions, et d’être au courant de certaines lois incontournables.

Contexte général

La discrimination constitue un thème d’actualité important. Comme le rappellent régulièrement les médias, les entreprises en France sont souvent confrontées à cette problématique.
Selon un baromètre réalisé par l’institut CSA, plus d’un français sur quatre affirme avoir été victime de discrimination dans le cadre de leurs activités professionnelles. Les facteurs de discrimination principalement évoqués sont le sexe, la grossesse ou la maternité, ainsi que l’âge pour les salariés du privé. Les personnes ayant été témoins de discrimination évoquent pour leur part des discriminations liées au sexe, à l’origine ethnique, à l’apparence physique et aux activités syndicales.
Malgré des textes de lois condamnant sans appel les pratiques discriminatoires directes, mais aussi

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