Comment promouvoir la diversité en entreprise ? | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Dossier réalisé par NDONG ABIBATOU, L3 SDG |
Année universitaire 2012-2013

Sommaire « Mettons en commun ce que nous avons de meilleur et enrichissons nous de nos différences » Paul Valéry 1 INTRODUCTION 1 I. CONTEXTE HISTORIQUE DE LA NAISSANCE DU CONCEPT DE DIVERSITE 3 A. La nécessité pour l’entreprise de s’adapter à son environnement 3 B. La nécessité de revoir la politique d’égalité des chances 3 C. La notion de la diversité dans une approche multiculturelle 4 D. La responsabilité de l’entreprise en terme d’inclusion sociale 4 II. Les caractéristiques de la diversité 4 III. Les actions initiées pour promouvoir la diversité 6 A. Le diagnostic 7 B. Le plan d’action 8 C. Recrutement et sélection 9 D. Accueil et socialisation 10 E. Conditions de travail 10 F. Equité et égalité salariale 10 G. Evaluation, mobilité et gestion des carrières 11 H. Sensibilisation et formation 11 I. Culture organisationnelle 11 J. La communication 12 IV. Conclusion 12 BIBLIOGRAPHIE 13

« Mettons en commun ce que nous avons de meilleur et enrichissons nous de nos différences » Paul Valéry

INTRODUCTION
Selon Wikipédia 2012 « Une entreprise est une unité institutionnelle, socialement organisée combinant des ressources (matérielles, humaines, financières, immatérielles et informationnelles), dans le but de produire des biens ou des services destinés à une clientèle, avec un objectif de rentabilité ».
Dans cette définition de l’entreprise nous allons nous intéresser aux ressources humaines qui regroupent l’ensemble des acteurs de l’entreprise qui ont des caractéristiques différentes.
L’entreprise n’est que le reflet de la société et cette dernière en Europe et notamment aux USA est caractérisée par une mixité sociale due à la forte mobilité internationale mais aussi par des évolutions sociales et des revendications de plus en plus