I/ LA VISION CORPORATIVE ET LES VALEURS DE LA BANQUE
La réalisation de cette vision s’appuie sur une conduite irréprochable de la part de ses employés dans le respect des valeurs de la Banque. Elles ont la capacité de rassembler et de donner du sens aux grands domaines d’activités de l’organisation.
Performance
Des grandes orientations sont la réussite et le rendement. Il ne faut ménager aucun effort pour se dépasser et tirer fierté du travail accompli avec rigueur et professionnalisme.
Coopération et esprit d’équipe
Il faut tous ensemble vers un but commun et la réussite personnelle prend tout son sens dans le succès de l’équipe.
Efficacité
Efficacité, dynamisme et compétence sont les trois mots d’ordre dans le travail au quotidien.
Esprit d’innovation
Voir au-delà des évidences et proposer des idées nouvelles et novatrices, que ce soit en matière de produits et services ou de façons de faire, voilà comment participer activement à l’évolution rapide des institutions financières.
II/ LA DEONTOLOGIE ET LES METIERS BANCAIRES
Le principe de déontologie correspond à l'ensemble des principes et règles dont leur respect à pour finalité de protéger les collaborateurs et l'entreprise face aux risques réglementaire, judiciaire, disciplinaire. Mais c'est aussi, confronter la réputation de professionnalisme de son établissement et de chacun de ses membres. La déontologie professionnelle repose donc sur une frontière entre la responsabilité professionnelle et la gestion des intérêts privées.
On parle ainsi de déontologie professionnel qui repose sur des principes de :Secret professionnel Devoir d'information et de conseilObligation de vigilance
Devoir d'alerte de hiérarchieIl est nécessaire de noter que tous les métiers bancaires sont concernés par
Le DEVOIR DEONTOLOGIQUE (secret bancaire par exemple)
Le DEVOIR DE NON IMMICTION dans la vie personnelle du client
III/ LE CODE DE CONDUITE ET L'ETHIQUE
Le code de conduite rappelle les principes