Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise

Introduction

Je vais vous présenter le sujet d’étude suivant : « Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise ».
Étymologiquement parlant, la flexibilité vient du latin « flexibilis » qui signifie souple, flexible, maniable ou encore mobile. Au sens large, la flexibilité est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, à s’adapter rapidement et de manière efficace aux changements conjoncturels du marché comme par exemple une baisse de la demande ou encore un changement de goût de la clientèle. De plus, au sens économique du terme, la flexibilité du travail est l'un des moyens qui permet à une entreprise de faire face à de telles évolutions. Elle consiste à remettre en cause l'organisation et le Code du travail pour s'adapter aux contraintes du marché. Elle peut prendre plusieurs formes telles que la flexibilité quantitative externe, la sous-traitance ou externalisation, la flexibilité quantitative interne, la flexibilité fonctionnelle ou encore la flexibilité salariale.
Pour cela, nous allons nous poser la question suivante : Quels sont les enjeux de la flexibilité dans une entreprise ?
Pour cela, dans une première partie, nous allons définir la notion de flexibilité puis dans une seconde partie, nous allons montrer quels sont les différents enjeux de la flexibilité.

Partie 1

Étymologiquement parlant, la flexibilité vient du latin « flexibilis » qui signifie souple, flexible, maniable ou encore mobile. Au sens large, La flexibilité est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, à s’adapter rapidement et de manière efficace aux changements conjoncturels du marché comme par exemple une baisse de la demande ou encore un changement de goût de la clientèle. En économie, la flexibilité est ce qui caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise pour répondre aux fluctuations rapides de la demande et aux évolutions de l'environnement