Sophie Tarrega (prépa CAPET/CAPLP)

10/01/2011

SUJET : Flexibilité du marché du travail et chômage PROBLEMATIQUE : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage?

Plan :

Introduction

1: Les causes du chômage 1.1 : analyse libérale des causes du chômage 1.2 : analyse Keynesienne des causes du chômage 2 : Rappel de la notion flexibilité 2.1 : la flexibilité du travail 3 : Les limites des politiques de flexibilité 3.1 : limites économiques et sociales 3.2 : facteurs positifs 3.3 : facteurs négatifs

Conclusion

Introduction Depuis les années 70 le chômage est en constante augmentation, il devient récurrent, défiant toutes les tentatives de résorption mises en oeuvre par les pouvoirs politiques. Aujourdʼhui le chômage lié a des facteurs tels que la mondialisation, la concurrence accrue entre autres sur la main dʼoeuvre, oblige les gouvernements à proposer de nouveaux concepts économiques. Les entrepreneurs suggèrent et font même pression pour obtenir une plus grande flexibilité. En effet, la flexibilité paraît répondre aux difficultés liées aux cycles irréguliers et imprévisibles de lʼéconomie actuelle. Dans un premier temps nous ferons un bref rappel sur les causes du chômage selon le point de vue des libéraux puis des Keynésiens. Nous définierons la flexibilité sur le marché du travail. Dans un deuxième temps nous analyserons les conséquences économiques et sociales dʼune politique adoptant la flexibilité et nous en dégagerons les facteurs positifs et négatifs. 1 - Les causes du chômage

1.1 - Lʼanalyse selon les libéraux : Pour les libéraux, le chômage est de type structurel et frictionnel. Le marché de lʼemploi, cʼest-à-dire la confrontation entre lʼoffre et la demande est ce qui permet dʼétablir lʼéquilibre (emploi/salaire) et donc le plein emploi. Une des composantes primordiales pour obtenir cet équilibre réside dans la flexibilité des salaires. Les