La flexibilité

9820 mots 40 pages

Gestion de production

La flexibilité dans le Taylorisme et le Toyotisme…

Ammor Mohamed
Lechippey Alexandre
Ribot Johanna
Rolland Nicolas TD 3204

Jigoro Kano, l’inventeur du judo, cite : « Sous le poids de la neige, la branche ne se brise pas, elle se plie » Il met ainsi en exergue la voix de la souplesse.

PLAN

I] Rappel historique A) Tableau récapitulatif Taylorisme-Toyotisme B) Notion de flexibilité 1) Définition 2) Flexibilité de la production 3) Flexibilité du travail

II] Evolution de la notion de flexibilité dans les différents modes de production A) La remise en cause du taylorisme en raison de son manque de flexibilité

1) La crise du taylorisme

2) Une tentative d’adaptation : le MRP

B) Le toyotisme : une première réponse au manque de flexibilité du taylorisme ? 1) La flexibilité dans le toyotisme.

2) Le Toyotisme : un modèle de flexibilité ? C) Une solution : combiner le taylorisme et le toyotisme 1) Tableau de rapprochement des deux méthodes

2) L’avènement du néo-taylorisme et du post-taylorisme

III] Les Conséquences de la flexibilité sur l’économie A) La montée des emplois atypiques 1) On distingue différents emplois atypiques 2) Les causes du développement des emplois atypiques 3) Les conséquences ambiguës de l’emploi atypique B) La segmentation du marché du travail : Dualisme du marché C) Flexibilité et chômage ?

INTRODUCTION

De profondes mutations du contexte économique durant les 30 dernières années ont amené les entreprises à chercher des méthodes de production et

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La flexibilité
1051 mots | 5 pages

Ces fées transmettent ou donnent des dons aux personnages, principalement les jeunes filles comme dans Les fées, avec la jeune fille, honnête qui à chaque fois qu'elle parlera, il sortira de sa bouche une fleur ou pierre précieuse, au contraire sa soeur qui est orgueilleuse, à chaque fois qu'elle parlera, sortira de sa bouche un serpent ou un crapaud. Sinon elles jettent des sorts. On peut aussi trouver des créatures magiques comme des dragons dans la Belle au bois dormant, des ogres et des ogresses que l'on retrouve aussi dans la Belle au bois dormant ainsi que dans le Chat botté et le Petit Poucet. Ces contes comportent des objets enchantés comme la clef enchantée qui reste tachée de sang dans Barbe Bleue ou la cassette qui suit partout sous la terre, la princesse dans Peau d'Ane.….

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Vale tio
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Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : 1. - par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, 2. - en faisant appel à ses connaissances personnelles, 3. - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois pages.….

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Flexibilité
358 mots | 2 pages

BACCALAURÉAT GÉNÉRAL SESSION 2008 HISTOIRE - GÉOGRAPHIE Série: S DURÉE DE L'ÉPREUVE: 4 heures Coefficient: 3 Les calculatrices ne sont pas autorisées.….

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578 mots | 3 pages

La publicité mensongère Etude n°2 Mensonge et publicité ont toujours été proche. Introduction : La publicité est partout : dans les médias, dans les magasins, dans la rue... sa raison d'être est de faire vendre. Mais peut-on tout promettre pour attirer la clientèle ? La publicité mensongère est réprimée. Les mesures destinées à assurer la sincérité de la publicité tendent concurremment à protéger le consommateur contre certaines formes de tromperie et à maintenir un climat de saine concurrence entre commerçants.….

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La flexicurité
1477 mots | 6 pages

• un système d’indemnisation généreux, une sécurisation des revenus. En effet, en cas de chômage, chacun perçoit des assurances importantes durant quatre ans, après quoi, le système d’assurance prend le relais. Ainsi, ces conditions avantageuses permettent aux salariés licenciés d’éprouver un sentiment de sécurité. • une politique active de l’emploi, centrée sur des propositions de formations, de stages, de conversions afin d’inciter les chômeurs à recouvrer un emploi. Ces mesures sont perçues comme une véritable aide personnalisée pour les chômeurs.….

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oral
601 mots | 3 pages

Problématique : -quels sont les formes de la flexibilité du travail? Le plan : 1) les formes de la flexibilité dans les entreprises de la grande distribution. 2) les conséquences de la mise en place de la flexibilité horaire. 1)….

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Ot : mutations
389 mots | 2 pages

Effets du post taylorisme Négatif : Contrainte commerciale plus forte Client plus tyranique que le contre maître : il faut une certaine autonomie et responsabilité des salariés. Positif en terme économique : • baisse de la pénibilité du travail • baisse des pannes des machines • meilleure motivation • meilleure intégration des salarié I) Un néo taylorisme qui persiste Le progrès technique a transformé le taylorisme pour qu'il devienne plus souple. C'est ainsi qu'on peut parler de Néo-Taylorisme.….

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Flexibilité organisationnel
1830 mots | 8 pages

L’étude sur la flexibilité couvre quatre types de flexibilité (4). La flexibilité quantitative interne porte sur la variation du temps de travail au cours de l’année, comment la compagnie gère l'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires, les horaires de travail irréguliers/réguliers, les heures de chômage ou le type de contrat de travail, du temps partiel vs temps plein. La flexibilité quantitative externe comprend la variation du volume de main d’œuvre et son type, en faisant recours à libéralisation des liens, contrat de stages, contrats saisonnier ou intérimaire. La flexibilité qualitative l'interne porte sur l’accomplissement de plusieurs tâches différentes par le même salarié en fonction des besoins, ce qui implique la polyvalence et l’implication des travailleurs, la qualité du service offert et l’innovation, tandis que la flexibilité qualitative externe consiste à se concentrer sur les tâches essentielles à sa production et déléguer les autres à des prestataires de service, cela peut se traduire par un système de production en réseau, l’externalisation ou la sous-traitance.….

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Gestion
557 mots | 3 pages

| La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapide de la demande. Elle peut revêtir de multiples aspects: variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative. -La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail. Elle consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonctions des besoins par le recours de travail précaires(les CDD)et les licenciements.….

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Flexibilité
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Encadré par : Prof. BENABDELHADI La flexibilité est une politique de gestion des moyens de production pour s’adapter aux fluctuations rapides de la demande et de l’environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. Que recouvre le concept de flexibilité ? En quoi il se distingue d’autres notions ?….

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Taylorisme: avantages / inconvénients
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-Effet sur la croissance économique qui est stimulée (Trente glorieuse sont dues en partie au taylorisme). Les conséquences du taylorisme sur le niveau social se résument dans les aspects suivants : -La hausse du niveau de vie des ouvriers grâce aux augmentations de salaires. -Le plein-emploi qui désigne une situation théorique dans laquelle la totalité de la main-d’œuvre disponible est employée. -La consommation de masse vu que les consommateurs pouvaient acheter moins chers ces produits dont le prix de vente a diminué.….

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Bio n'est plus
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La production, un espace de relations économiques et sociales I La diversité des organisations et la pluralité de leurs objectifs 1 Entreprises, Administrations et Associations produisent mais avec des objectifs différents Objectifs : définir la production, distinguer production marchande et non marchande en fonction de la pluralité des objectifs de la production. 2 La diversité des entreprises Objectifs : découvrir la pluralité de l’entreprise à travers les différences de taille et de statut juridique. II Produire : comment, pourquoi ?….

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La flexibilité
946 mots | 4 pages

En effet, ces produits ne sont pas fabriqués conformément aux réglementations nationales ou communautaires en vigueur. Mais les contrefacteurs veulent gagner en rentabilité et n’ont donc aucun intérêt à contrôler de façon systématique et pointue leurs copies. Cependant, certaines personnes consomment des produits contrefaits en s’imaginant que ceux-ci sont tout à fait sûrs et efficaces. Mais la présence d’une pièce défectueuse dans de nombreux produits de consommation courante peut se révéler nocive. C’est le cas des appareils domestiques par exemple.….

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Dans quelle mesure la lutte contre le chomage passe-t-elle par la flexibilité de l'emploi et des salaires
1427 mots | 6 pages

La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la réduction du chômage ou si au contraire elle en détruit plus qu elle n en crée. I. La flexibilité est favorable à la baisse du chômage a) la flexibilité de l emploi Depuis la crise du fordisme, la flexibilité du travail, que l’on pourrait définir comme la facilité d’utilisation de la force de travail, s’est développée dans notre pays à la demande des entreprises, soucieuses d’améliorer leur compétitivité, et avec l’aval des gouvernements, dans l’espoir de résorber le chômage (cf.….

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La flexibilité du travail en france
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LA FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL EN FRANCE Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. Au sens économique, la flexibilité désigne la capacité d'une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement, et notamment de la demande. S’il est un terme que les salariés ont appris à redouter, c’est bien celui de flexibilité. Pourtant, l’expression « flexibilité du travail » a plusieurs sens et les effets que provoquent les différentes formes de flexibilité ne sont pas toujours aussi catastrophique qu’on le pense.….

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