Module

Préparé et Animé par : M. CHRIAI RABI

Plan
Introduction : présentation de la fonction des ressources humaines
Qu’est-ce que la G.R.H. ?
Définition :
1- L’évolution de la fonction
De La Fonction Personnel A La Fonction RH
2- Les Doctrines de la GRH
2.1 - LE DEBUT DU XXème SIECLE
2.2 LES ANNEES 1930 – 1950
2.3 LES ANNEES 1960 -1980
2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis
2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000
Synthèse
Chapitre I
Recrutement et la Gestion prévisionnelle du personnel
I-les Préalable de recrutement
1- L’identification et la spécification du besoin réel de l’entreprise
2- Les sources de recrutement
3- La campagne de recrutement
4- La sélection du candidat :
5- L’entretien
II- Concrétisation du recrutement et intégration :
1- accueil du nouveau salarié
2- la période d’essai et la période d’intégration :
3- le coût d’un recrutement :
III-

la gestion prévisionnelle des effectifs
CHAPITRE 2 :
La politique de Rémunération et la Motivation des salariés

Objectif du chapitre
I-

les objectifs d’un système de rémunération
1- Les attentes de l’entreprise et des salariés
2- Salaire net, salaire brut
3- la fixation des rémunérations

II- systèmes de Rémunération

1-systèmes de base
2-individualisation et salaire au mérite
3-les Primes
Les nouvelles attentes des salariés
III- les analyses de la motivation et l’implication du personnel
1- Définition de motivation
2- Les Théories de la Motivation
A- La théorie de Maslow
B. La théorie de Mc Clelland
C. La Théorie de Lewin :
3- Analyse de la motivation
A- les motivations économiques et professionnelles b- les Motivations liées aux groupes de travail
C- L’implication du personnel
Chapitre 3
Le Plan de Formation
Objectif du chapitre
I – Définition et Terminologie :
1- Définition
2-Terminologie :
II- Objectif de la formation
Les principaux objectifs de la formation :
III- Les Principaux Méthodes en formation
1 – le cas