La Performance sociale
De nos jours, nous pouvons entendre le mot ‘social(e)’ au minimum une fois par jour. Dans une entreprise la performance sociale est de plus en plus importante et la formation des employés est de plus en plus utilisée par les directeurs des ressources humaines. La performance sociale est l’ensemble des résultats d’une entreprise qui ne relèvent pas directement du domaine économique. Les entreprises utilisent de plus en plus la formation pour gérer la compétence de ces ressources humaines. En 2012, plus de 31,3 milliards d’euro, soit 1,6% du PIB ont été dépensé pour ce qui est de la formation et de l’apprentissage, elle se répartit en 6 catégories : Entreprises (41%), Etat (15%), Régions (14%), Fonctions publique pour ses agents (19%), Pôle emploi (6%) et les ménages (4%). Le salarié est la base d’une entreprise, plus il sera performant, plus l’entreprise le sera.

La diversité des formations des salariés doit-elle être nécessaire dans une entreprise ?

Nous verrons dans un premier temps les différents types de formations qui sont proposés aux salariés, les dispositifs les mieux adaptés et l’impact que la formation a sur l’entreprise. Désormais on peut trouver plusieurs formations professionnelles qui nous sont proposés pour accroitre nos compétences dans notre domaine où l’on se trouve : la formation initiale, la formation diplômante, la formation en continue… Par exemple la formation en continue a pour objectif le maintien dans l’emploi, la réinsertion professionnelle, le développement des compétences ou encore la promotion sociale de personnes déjà engagées dans la vie active. Ces actions de formation se déroulent en entreprise (plan de formation), grâce à des stages ou via des formations en alternance (contrat de professionnalisation). Salariés et non salariés, agents de la Fonction publique, demandeurs d’emplois, sont en droit de bénéficier de programmes de formation tout au long de la vie professionnelle.
Ces droits de