La formation en Entreprise

Je suis étudiante de la promotion 2009-2010 du Master Ressources Humaines. Dans le cadre, du cours intitulé « Méthodes et pratiques d’enquêtes » je dois réaliser une étude sur un thème de mon choix.

J’ai alors choisi de m’interroger sur la manière dont est mise en place un outil RH en entreprise : la formation des salariés en entreprise. Comment est gérée la formation au sein des entreprises ?

En effet, en tant que future Responsable de la gestion des Ressources Humaines, il est intéressant d’identifier comment se mettent en pratique les actions de formation d’une entreprise à une autre. Cette étude vise à savoir réellement ce qui se fait et qui ne se fait pas ou peu dans les entreprises, en matière de formation
A . Présentation de la grille d’entretien

1. Présentation de l’entreprise

 Pouvez-vous nous présenter brièvement l’entreprise (secteur, activités...)
 Nombre de salariés, leurs répartitions et taux ancienneté ?
 Les différents métiers au sein de la société ?
 Type de contrat (turnover, flexibilité) ? CDD, CDI, intérim…

2. La Formation professionnelle des collaborateurs

 Disposez-vous d’un budget alloué à la formation ? Qui définit le budget ?
 De qui émanent le plus souvent les souhaits de formations ? (des salariés ? de l’entreprise …)
 Utilisez-vous les DIF (droit individuel à la formation), les CIF (congé individuel de formation), les VAE (validation d’acquis d’expériences)?
 Proposez-vous des contrats en alternance ?
 A combien d’heures de formation ont droit les salariés par an ?

3. Conditions d’accès à la formation

 Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une action de formation ? (âge, type de poste ?)
 Comment identifiez-vous les collaborateurs qui doivent être formés ?
 Comment décide-ton des priorités de formation ?
 Quelle est la part des formations réalisées par des organismes extérieurs ? (quels organismes extérieurs)

4. L’intérêt de la