La Formation

••La
La formation formation du du personnel personnel est est un un investissement. investissement. Elle
Elle permet permet aux aux entreprises entreprises d'accroître d'accroître les les compétences compétences et et la la productivité productivité de de leur leur mainmaind'œuvre d'œuvre tout tout en en augmentant augmentant la la qualité qualité de de leurs leurs produits produits et et services. services. Elle
Elle est est une une activité activité àà valeur valeur ajoutée ajoutée qui qui favorise favorise l'adaptation l'adaptation et et la la flexibilité flexibilité des des individus individus face face aux aux défis défis àà relever relever ••Processus
Processus permettant permettant àà une une personne personne d’acquérir d’acquérir les les habiletés habiletés et et les les compétences compétences nécessaires nécessaires pour pour effectuer effectuer une une tâche. tâche. La formation doit être considérée comme :
– un moyen de développement car elle permet au salarié de conserver son emploi et lui assure une progression au sein de son entreprise
– un moyen de croissance car une main d’œuvre compétente permet à l’organisation d’améliorer son efficacité et sa rentabilité en matière de production
– un moyen de faire face aux changements.

La nécessite de la formation
• La formation répond à un double objectif:
– permet à l’entreprise de s’adapter à son environnement
– et faire progresser son personnel

• Pour l’entreprise, la formation permet :
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D’adapter son personnel à l’évolution technologique
D’assurer la compétitivité en améliorant le travail
D’augmenter la motivation du personnel
De préparer la mobilité professionnelle et la promotion

• Pour le salarié, la formation est un moyen :
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De s’épanouir et de faire évoluer ses connaissances
D’améliorer la qualification
D’augmenter l’efficacité professionnelle et les chances de promotion
De s’insérer, se recycler et se reconvertir

Programmes de formation
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La formation