La gestion administrative du personnel

9245 mots 37 pages
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

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|COURS |
|La gestion administrative du personnel. |
|L’échéancier du service. |
|Les déclarations, les registres, les affichages. |
|L’organisation des dossiers du personnel. |
|Contenu. |
|Conservation des documents. |
|La gestion des absences. |
|Gestion des congés payés |
|Gestion des absences par cause (Maladie, maternité, AT, congés spéciaux). |
|Dossier électoral et calendrier. |
|Le suivi administratif des réunions des institutions représentatives. |

I. L’échéancier du service.

1. Obligations périodiques.
Les obligations périodiques dans l’entreprise concernent principalement le paiement des cotisations sociales et des salaires, les formalités et déclarations à l’administration (DADS, taxe

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