LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.

I- LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.

I-1.Qu’est ce que la GRH.

La GRH est la gestion des hommes au travail dans l’organisation. On dit souvent que la principale richesse d’une entreprise est constituée des hommes qui la composent. Il va donc falloir optimiser l’utilisation de cette ressource, c’est le rôle dévolu à la direction des ressources humaines. Ancienne fonction du personnel, elle a énormément évolué et est devenue une des fonctions majeures de l’entreprise.

I-2.Missions de la GRH.

La gestion des ressources humaines consiste à définir une politique de l’emploi et une gestion du personnel en adéquation avec les objectifs de l’organisation, tout en respectant la législation sociale et en assurant des tâches administratives obligatoires.
Les missions qu’assure la direction des ressources humaines peuvent être regroupées autour de trois pôles : administration, gestion et communication.
-Les missions d’administration :

Il s’agit de toutes les activités liées à l’emploi des salariés comme la paye, des congés payés, enregistrement des absences ; en tenant compte de la législation sociale.
-Les missions de gestion :
Recruter et placer chaque individu au poste qui convient à ses aptitudes et à ses aspirations ;
*Organiser la formation et l’intégration des salariés sur chaque poste, améliorer le rendement individuel et la performance collective ;
*Assurer la rémunération, la promotion et le développement des carrières ;
*Améliorer les conditions de travail et de vie dans l’organisation ;
*Concevoir et réaliser l’adaptation des ressources humaines compte tenu de la stratégie.
-Les missions de communication.
*Mettre en place les systèmes de circulation d’information et de communication de l'organisation ; faire fonctionner et améliorer les outils et les procédures de la communication interne ;
*Organiser et faire fonctionner les organes de participation au pouvoir, et de dialogue entre les différents