La gestion prévisionnelle des emplois

Pages: 4 (895 mots) Publié le: 29 août 2011
GPEC
La gestion prévisionnel des emplois et des compétences .
En quoi cela consiste t’il ?    Définir les objectifs et les performances à atteindre Définir une stratégie et les actions Employerles ressources humaines, financières, techniques

1. Définition : La GPEC est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions cohérents : Visant à réduire de façonanticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’organisation (en terme d’effectifs et de compétences) en fonction de son plan stratégique (ou au moins d’objectifs à moyen termebien identifiés) Et en impliquant l’individu dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.

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Gestion : nécessité de déboucher sur des actions concrètes Prévisionnelle : prise en compted’un avenir plus ou moins lointain (à plus d’un an) Emplois : ensemble de postes de travail qui peuvent être considérés comme identique du point de vue de leur finalité, de leur méthode et des moyensgénéraux mis en œuvre, ainsi que des compétences requises des titulaires. Compétences : ensemble de savoir, savoir faire, et savoir-être qui sont manifestés dans l’exercice d’un emploi dans une situationd’activité donnée.

2. Schéma :

Plan stratégique
Diagnostic

Analyse besoins / ressources

Diagnostic d'écarts
Gestion

Moyens collectifs d'adaptation

Recrutement

Mobilité etreconversion interne

Organisation et aménagement du travail

Formation

Départs et reconversion internes
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3. Objectifs :         Adapter les ressources humaines Maîtriser les conséquencesdes changements technologiques et économiques, en favorisant le développement des nouvelles compétences Maintenir l’employabilité des militaires, en anticipant et en maintenant une veille technologiqueet en lui assurant la formation Permettre une meilleure gestion des carrières, en développant des compétences et en détectant le savoir, savoir être et savoir faire de chaque individu....
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