La médiation et le dialogue interreligieux dans la résolution des conflits de religions

10484 mots 42 pages
Université de Sherbrooke

La médiation et le dialogue interreligieux dans la résolution des conflits de religions

par

Michèle Laliberté

Essai présenté à la Faculté des lettres et sciences humaines pour l’obtention de la maîtrise en psychologie des relations humaines

© Michèle Laliberté, janvier 2003
RÉSUMÉ

Les conflits interreligieux sont de plus en plus présents dans les sociétés actuelles. Le psychologue en relations humaines sera donc davantage amené à intervenir dans ce type de problématique. De ce fait, il est essentiel qu’il ait, tout d’abord, une meilleure compréhension des principaux courants religieux dans le monde, c’est-à-dire le christianisme, l’islam, le judaïsme, l’hindouisme et le bouddhisme. Puis, pour planifier une intervention dans ce type de conflit, l’intervenant[1] en relations humaines sera amené à dresser le portrait diagnostique de la situation religieuse conflictuelle, ce qui comprend principalement l’identification du type, des origines, des enjeux, des étapes et des conséquences du conflit. La planification du plan d’action, prochaine étape de son intervention, l’amènera à préciser le contexte de la situation problématique de même que son mandat, ses techniques à privilégier, son échéancier et les conséquences observées et prévisibles du conflit. Vient ensuite la résolution proprement dite du conflit interreligieux qui est dirigée vers une combinaison entre la médiation et le dialogue interreligieux. Les principes et les éléments de base, les rôles et les techniques de facilitation, les caractéristiques, les conditions, les obstacles et les étapes à suivre de ces méthodes suggérées sont explorés et définis. Finalement, le psychologue en relations humaines trouvera en annexe différents tableaux-synthèses qui faciliteront son intervention au cœur d’un conflit interreligieux.

Mots-clés : Conflits interreligieux, religions, résolution de conflits, médiation, dialogue interreligieux.
La médiation et le dialogue

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