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La motivation au travail

284 mots 2 pages
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LA MOTIVATION AU TRAVAIL

vendredi 4 février 2011

• LA MOTIVATION EST-ELLE UN OUTIL INDISPENSABLE AU SUCCES D’UNE ENTREPRISE ?

P R O B L É M A T I Q U E

vendredi 4 février 2011

• «Motivation» : apparu aux États-Unis dans les 30’s

I N T R O D U C T I O N

vendredi 4 février 2011

Motivation au travail : ensemble de forces énergétiques provenant aussi bien de l’intérieur de l’être humain que de son environnement, pour susciter son attitude volontaire ou passive au travail.

Pour renforcer la motivation l'entreprise doit être clair dès le départ avec : - le rôle - les objectifs du salarié - les valeurs

« Il n'y a pas de vent favorable à celui qui ne sait où il va » Sénèque vendredi 4 février 2011

L’implication au travail
Manque de motivation : problème majeur dans l'entreprise. - "jeu" perdant-perdant - risque de tensions - manque d'efficacité - un travail de la direction

vendredi 4 février 2011

Quelques chiffres...

Selon une étude IFOP

6% des salariés Français seraient motivés 30% aux USA 24% au Canada

17% au Royaume - Uni

15% en Allemagne

9% au Japon vendredi 4 février 2011

COMMENT MOTIVER UN SALARIÉ?

vendredi 4 février 2011

SENTIMENT SALAIRE/PRIME APPARTENANCE

RELATIONNEL vendredi 4 février 2011

VALORISATION

FORMATION

SÉMINAIRES/ CONVENTIONS/ INCENTIVES vendredi 4 février 2011

ENTREPRISE OÙ IL FAIT BON TRAVAILLER

EXEMPLE.

vendredi 4 février 2011

confiance bonnes relations implication contrat seniors

vendredi 4 février 2011

manque de transparence

ENTREPRISE MONTRÉE DU DOIGT. EXEMPLE.

mieux-travailler.gouv

vendredi 4 février 2011

Le cas de Picard...

Salaires

Respect

Évolution

vendredi 4 février 2011

C O N C L U S I O N vendredi 4 février 2011

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  • Amara
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    Considérant que la «motivation» permet de renforcer la cohérence des actions menées par l’entreprise et son niveau de performance il importe aux dirigeants d’entreprise d’explorer les principaux ressorts du comportement de leurs collaborateurs afin d’intégrer au mieux la dimension «motivation» dans leur pratique managériale. A ce titre, il sera fourni aux différents participants: • Une grille d’analyse des tenants et aboutissants de la motivation du personnel. • Des outils et….

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  • capash
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    La motivation de Fenouillet Introduction Derrière le terme « motivation » se cache les raisons qui poussent tout chacun à agir, mais aussi qui expliquent pourquoi de manière énigmatique certains réussissent alors que d’autres échouent « Motivation » est couramment employée dans la 2ème moitié de 20° siècle Il existe plusieurs dizaine de théories qui expliquent ce qu’est la motivation → 2 méthodes simples pourraient permettre de régler ce problème de définition : Le fait que ce concept de motivation n’existe pas : c’est une méthode problématique car elle nie en bloc le regroupement des faits auxquels s’attachent les différentes motivationnelles. Pour cela une solution est proposée : expliquer ces phénomène à l’aide d’autres concepts mais possible que dans certains cas en revanche le gain en simplicité sera perdu en pouvoir explicatif….

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  • exemples CV
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    Adresse Martinville, le …… Monsieur (ou Madame) Votre annonce a retenu toute mon attention car elle correspond à l'emploi que je….

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  • Explication de texte malinowski philosophie
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    Mais pour cela, il leurs faut une motivation, un objectif. Pour nous, la motivation serait le gain obtenu en échange du travail que nous avons fait, mais pour eux le salaire n’est pas une raison pour travailler. En effet, nous pouvons dire que les motivations au travail sont totalement différentes en fonction de notre culture. La culture c’est en fait, un ensemble de réalités, qu’elles soit spirituelles ou matérielles, qui dépendent de l’activité de l’homme. L’auteur….

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  • La motivation
    2293 mots | 10 pages

    Dans un deuxième temps, je tenterai de comprendre, à l'aide d'un éclairage théorique, quels sont les facteurs qui interviennent lorsqu'il s'agit de stimuler la motivation et ceux qui, à l'inverse, inhibent la motivation. Enfin, en me basant sur mon expérience professionnelle, j'apporterai ma reflexion sur les moyens nécessaires à la création d'un climat favorable à l'action. La motivation est considérée comme un facteur important pour être efficace, et réussir dans tous les domaines. Dans l'enseignement, par exemple, on l'envisage comme un ressort qui permet de mieux faire apprendre et obtenir de bons résultats scolaires. Dans le monde du travail, le concept de motivation est entré dans le langage des chercheur et des managers à mesure qu'ils essayaient de comprendre le fonctionnement des organisations, et en particulier des entreprises.….

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  • Questionnaire sur la motivation professionnelle
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    Oui Non 9. La motivation, c’est une affaire : Personnelle Collective 10. Faute de motivation, seriez-vous prêt à changer d’entreprise ? Oui Non 11. Au cours de ces deux dernières années, diriez-vous que votre propre motivation a :….

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  • résumé concept de la motivation au travail
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    La motivation au travail : concept et théories Par Patrick Roussel La définition de la motivation au travail se révèle très difficile à cerner de par les nombreuses visions qui s’opposent. Cet article rédigé par Patrice Roussel (professeur des universités) se propose ainsi de présenter les principaux courants théoriques. Il aborde avant toute chose la question de l’intérêt d’étudier le concept de motivation dans les organisations. Il explique que ce concept de motivation fait son apparition dans les années 30. Il a ensuite été….

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    |Universite catholique de Louvain-la-neuve | |La motivation au travail | |Travail de management humain | | | | | | | | | Table des matières 1. Introduction P3 2. Description de la personne et de l’entreprise P3 3. Description des différentes situations P3 4. Analyse des situations selon les différentes théories de la motivation P4-10 5.….

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  • La motivation du salarié
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    on se sent lourd, sans énergie. ce qui mobilise l'être humain et dès son jeune âge, c'est avant tout de satisfaire ses besoins, notamment les besoins vitaux: quiconque a froid, soif ou faim, trouvera aisément l'énergie nécessaire pour combler ses désirs. compte tenu de l'aisance matérielle dont jouit notre société, nos aspirations dépassent de beaucoup la seule satisfaction de nos besoins vitaux. une multitude de nécessités plus sophistiqués nous poussent à bouger et à entreprendre, à nous investir: besoin de réconfort, de reconnaissance sociale, de biens matériels etc.….

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