La motivation

1965 mots 8 pages

La motivation
1/ Un besoin........................................................................................................... 2 2/ Les motivations selon les besoins de l’homme................................................. 3 Facteurs de satisfaction : ....................................................................................... 3 Facteurs de motivation : ........................................................................................ 3 3/ les déterminants de la motivation : ................................................................... 4 4/ Les repères pour motiver................................................................................... 5 5/ Les leviers de la motivation .............................................................................. 6 6/ Cinq conditions à remplir pour une équipe performante .................................. 8 7/ Stimulez vos collaborateurs .............................................................................. 8

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La motivation
« C’est l’homme qui fait la différence »
La culture de l’entreprise française est encore souvent à l’heure du taylorisme, dont le principe de base consiste en la séparation entre les centres de décision et ceux de l’exécution : • La décision appartient aux « chefs » • L’exécution du travail selon des procédures préétablies précises est confiée aux ouvriers.

Ce type d’organisation se justifie quand la main d’œuvre est sous-qualifiée ou analphabète, ce qui n’est pas le cas de la France et de l’occident en général. Les aspirations de l’homme évoluent en fonction de la croissance du niveau économique et culturel : plus ce niveau croît, moins le salaire constitue une motivation déterminante. Il faut don trouver d’autres satisfactions dans le travail pour maintenir la motivation à un haut niveau, et obtenir un résultat de qualité.

1/ Un besoin
Les facteurs de satisfaction de l’homme au travail sont fondamentalement différents des facteurs

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RAPPORT D’ACTIVITE Session 2009 SOMMAIRE • Introduction Page 3 • Présentation de la SNCF • Fiche signalétique de la SNCF Page 4 • La SNCF en quelques dates Page 5 • Historique Page 6 • Organigramme de l’EEF Page 7 • Mon rôle dans l’entreprise Page 8 • Présentation des actions professionnelles • Vente de chocolats….

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Test gratuit sur votre style de communication en management Controlant-Promouvant-Facilitant-Analysant - Dominique Dancoisne Quelle est votre typologie en tant que Manager ? Contrôlant ? Promouvant ? Facilitant ?….

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je me tourne vers vous, afin que vous puissiez m’aider dans la réalisation de ce travail. Je vous remercie pour votre implication et espère que ce mémoire pourra être bénéfique à l’ensemble du magasin super U. THEME 1 : CADRE GENERAL ------------------------------------------------- Sous-thème n°1 : votre vision du travail ? 1.….

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LA COMPÉTENCE PRIME I N T ROD U C TI ON « Tout travail mérite salaire ». C’est ainsi que Jean-Philippe Chenaux débute son ouvrage intitulé « Salaire au mérite : la compétence prime ». Dans son livre, Jean-Philippe Chenaux nous emmène à travers une rétrospective des divers courants des théories managériales en partant de l’Antiquité jusqu’à la fin du XXème siècle. Il nous décrit l’étude qu’il a réalisée en Suisse romande dans laquelle il essaye de faire ressortir les éléments principaux de la politique de rémunération d’entreprises autant dans le secteur privé que dans le secteur public.….

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2.1. La marque : définition et stratégies de marque « La marque est un nom, un terme, un signe, un symbole, un dessin ou toutes combinaisons de ces éléments servant à identifier une organisation, des biens et des services et à les différencier de la concurrence » (Kotler et Dubois, 2006, Marketing Management). Marques : déposées à l’INPI (Institut national de la propriété industrielle, www.inpi.fr) La marque permet principalement une différenciation par rapport à la concurrence, en cela, elle représente un élément important du positionnement.….

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Léo Martius Lyon 78 rue des Alberts Le 26 11 2012, Classe de 3 ème A Ciel les noctambules OBJET: Stage d'observation du 17 au 22 02 2013 Mme, Mr, Je suis actuellement en classe de 3ème et je dois effectuer mon stage d'observation dans le domaine professionnel qui m'intéresse du 18 au 22 02 2013 . Depuis ma petite enfance j'ai aimé aller au cinéma et c'est mon père (décédé … lorsque j'allais avoir 11 ans en 6ème … ) qui m'y a ammené très jeune et m'a fait découvrir des univers différents : on a aussi passé des heures devant des DVD !! Maintenant je pense avoir une simple mais diverse culture cinématographique personnelle et mes genres préférés sont les films fantastiques et les films d'horreur.….

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Prénom NOM Rue, voie, numéro Code postal, VILLE à, GO SPORT (ou DECATHLON) Responsable des Ressources Humaines Lieu le 3 Février 2007 Madame, Monsieur, Actuellement étudiant à l’Ecole de Commerce de (ville), je sollicite aujourd’hui votre attention quant à mon souhait d’effectuer dans votre structure un stage de deux à trois mois à partir de Juin 2007. Cette période dans le monde du travail serait pour moi l’occasion de valider une année de cursus commercial au sein de (Nom de l’établissement), mais surtout d’allier aspirations professionnelles et intérêts personnels. Je suis en effet passionné de sport.….

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2293 mots | 10 pages

Dans mon travail comme éducatrice spécialisée, en cours de formation, il m'arrive souvent de rencontrer des personnes qui, malgrés leurs situation de grande précarité, semblent hors d'atteinte quand il s'agit de les motiver à s'inscrire dans une démarche de réinsertion sociale ou de soin. Je me sens alors comme démunie face à leur refus malgrés des propositions d'aide qui me paraissent pourtant pertinentes. C. Levy Leboyer, dans son étude sur les organisations au travail affirme que “Dès lors, on doit accepter le fait qu'il ne soit pas vraiment possible de “motiver Autrui”à son corps défendant. Tout au plus, peut-on créer des climats favorables à l'action.”. Afin de mieux comprendre ce qui se joue, lorsqu'il est question de motivation, je vais tenter, dans un premier temps, de définir ce que l'on entend par motivation, aprés en avoir déterminer les motifs qui nous poussent tous à la rechercher, parfois si ardemment.….

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Cordialement. J'ai effectué trois saisons en tant que plongeur ainsi que d'autres taches polyvalentes liées à la restauration. Je fais suite à votre annonce en vous proposant ma candidature. Actuellement en BAC professionnel électro-technique, je serai disponible à partir du 15 juin et très….

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Julie Beia 8 Square Pierre et Marie Curie 78120 Rambouillet 06 30 50 38 75 Rambouillet, le 18/09/2012 Objet: Candidature pour un poste en alternance Madame, Monsieur, Titulaire d’un BTS Management des Unités Commerciales, je recherche actuellement un poste en alternance dans le cadre de mes études à partir de Septembre 2012.….

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Les théories de la Motivation : La Motivation entre épanouissement et rentabilité Encadré par : M. CHRAIBI Hassan Réalisé par: AADADOUCH Abdelaziz BELLALI Fatimazahra HATHOUT Chaimae LAGHRIBI Ismail MALHI Abdelilah MOUMSSIK Meriem….

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[pic] [pic] Sommaire 1 Préambule 2 Au milieu de la tourmente 3 Une relation au travail qui évolue 3.1 Les compétences remises en question 3.2 Un changement dans les priorités 3.3 Un travail d’équipe indispensable 4 Motivation de quoi parle-t-on au juste ? 4.1 La motivation « extrinsèque » 4.2 La motivation « intrinsèque » 5 Les leviers de la motivation 5.1 Leviers de la motivation externe 5.2 Leviers de la motivation interne 5.2.1 Agir sur le projet 5.2.2 Agir sur les compétences 5.2.3 Agir sur l’estime de soi 5.2.4….

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« Toute la classe ! » : déclencheur de motivation ou de compétences ? Stambouli Mériem Doctorante, Université de Mostaganem Synergies Algérie n° 4 - 2009 pp. 197-207 Résumé : Le présent article situe la classe comme lieu des rencontres, des apprentissages et de l’appropriation des savoirs et des savoirs-faire.….

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