Le droit social

1 : Les types de contrat de travail

1. L’usage du CDI est très rependu parmi les activités financières, juridiques, immobilières et le commerce de gros, les sous-secteur du nettoyage, ainsi que le bâtiment, les transport et l’informatique. Ce sont surtout les petites entreprises de 1 à 9 salariés qui ont la totalité de leur effectif en cdi. 2. Le CDI est un contrat sans limitation conclu entre le patron salarié, pour un temps plein ou partiels.
Le CDD lui est conclu pour une durée limitée .L’intérim n’a rien à voir avec le cdd, lors d’une mission intérimaire, une société d’intérim met à disposition d’une entreprise un remplaçant ayant une qualification déterminer par l’entreprise , le travailleur remplaçant est salarié de la société d’intérim et non de l’entreprise.

3. Les patrons utilise le CDI car ils le considèrent comme le contrat usuel habituelle, d’autre car c’est un outil de motivation pour le salarié ; Le CDD est souvent utiliser pour remplacer un employé temporairement absent ou dans le même que le contrat d’intérim est aussi utilisée, celui-ci est aussi utile lorsque l’employeur veut tester les compétences d’un salarié en cas d’une éventuel embauche.

2 : La rémunération 1. La rémunération variable est établie à partir des performances individuelles, performance de l’entreprise et la performance du service. 2. Oui, car la rémunération variable motive les commerciaux , cela permet, au meilleur, de ce construire lui-même une part non négligeable de son salaire . 3. Avant la prise de fonction d’Olivier Langlois entant que président d’Esselte France , seul les vendeurs, les assistantes commerciales et les chefs de produits étaient concernés par la rémunération variable. Pour les vendeurs les variables était indexé seulement sur des critères quantitatif, et surtout les objectifs étaient surévalué tout cela n’étaient en rien une motivation pour les employés, le système montraient de sérieuse faille.