la place des ressources humaine dans l’organisation

L’importance accorder par les entreprise à l gestion du personnel est relativement récente.
La fonction a connu d’importante mutation et est passé d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui stratégique.

I – HISTORIQUE DE LA FONCTION RH DANS LES ENTREPRISES

On peut distinguer 3 périodes :

A. Jusqu'à la seconde guerre mondiale > rôle essentiellement administratif

Les premiers service du personnel apparaisse a la fin du 19ème siecle au début du salaria. Epoque du salaire bat peu réglementé. Surtout a partir de la première guerre mondiale la fonction personnel devient une fonction a par entière dans l’entreprise avec la définition de domaine d’intervention spécifique.
Principale préoccupation :
L’organisation et le contrôle du travail
Application du droit social
Gestion des conflits
Sélection et fidélisation des salariés
La rémunération

B. La période 1945 jusqu'à fin des années 80 > préoccupation sociale et professionnalisation de la fonction A partir des années 30 et surtout après la seconde guerre mondiale la fonction se développe avec l’introduction de nouvelles préoccupation relative aux conditions de vie dans l’entreprise. Cette période correspond au développement de la législation sociale et à la reconnaissance des partenaires sociaux. il y a les accord de Matignon en 1936 > premier congé payé (2 semaines), semaine de 40 heures
1946 > droit syndicale, droit de grève
1968 > Accord de grenèle, 4eme semaine de congé payé, création des sections syndicale d’entreprise.
1982 > loi Auroux, durée hebdomadaire de 39 heures et 5eme semaines de congé payé, droit à la retraite à 60 ans. Création du CHSCT (comité d’hygiène sécurité et conditions de travail). Cette période est marqué par l’influence des travaux de l’école des relations humaines montrant l’impacte des facteurs psychosociologique sur la productivité et les performances au travail.

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