La place des ressources humaine dans l'organsation

Pages: 5 (1218 mots) Publié le: 24 février 2011
la place des ressources humaine dans l’organisation

L’importance accorder par les entreprise à l gestion du personnel est relativement récente.
La fonction a connu d’importante mutation et est passé d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui stratégique.

I – HISTORIQUE DE LA FONCTION RH DANS LES ENTREPRISES 

On peut distinguer 3 périodes :

A. Jusqu'à la secondeguerre mondiale > rôle essentiellement administratif

Les premiers service du personnel apparaisse a la fin du 19ème siecle au début du salaria. Epoque du salaire bat peu réglementé. Surtout a partir de la première guerre mondiale la fonction personnel devient une fonction a par entière dans l’entreprise avec la définition de domaine d’intervention spécifique.
Principale préoccupation :L’organisation et le contrôle du travail
Application du droit social
Gestion des conflits
Sélection et fidélisation des salariés
La rémunération

B. La période 1945 jusqu'à fin des années 80 > préoccupation sociale et professionnalisation de la fonction

A partir des années 30 et surtout après la seconde guerre mondiale la fonction se développe avec l’introduction de nouvelles préoccupationrelative aux conditions de vie dans l’entreprise. Cette période correspond au développement de la législation sociale et à la reconnaissance des partenaires sociaux.
il y a les accord de Matignon en 1936 > premier congé payé (2 semaines), semaine de 40 heures
1946 > droit syndicale, droit de grève
1968 > Accord de grenèle, 4eme semaine de congé payé, création des sections syndicale d’entreprise.1982 > loi Auroux, durée hebdomadaire de 39 heures et 5eme semaines de congé payé, droit à la retraite à 60 ans. Création du CHSCT (comité d’hygiène sécurité et conditions de travail).

Cette période est marqué par l’influence des travaux de l’école des relations humaines montrant l’impacte des facteurs psychosociologique sur la productivité et les performances au travail.

En même temps lesstructures deviennent plus complexe avec la croissance des entreprises et les mouvements de concentration. La fonction personnel se professionnalisme. Des formations et des qualifications spécifiques apparaissent des outils et des technique propre à se domaine se développe.

C. Les années 90 : la fonction RH devient une fonction stratégique de l’entreprise

Il y a des grands changement commela terrserisation de l’économie, élévation des qualifications, féminisation de l’emploi, féminisation de l’emploi, évolution du cadre réglementaire et crise des années 70-80 qui vont donner à la GRH la porté stratégique actuelle. C’est à partir de la fin des années 80 qu’on commence à parlé des ressources humaines. Reflétant la prise de conscience de gestion du personnel de qualité face aux défittechnologique et à l’instabilité de l’environnement devenu plus concurrentiel.

Cela se traduit d’abord par une reconnaissance des professionnels de la GRH. Principal mission des RRH :
L’efficacité de l’organisation du travail
Valorisation du capital humain
Dialogue social

D. La fonction RH aujourd’hui vers une contribution attendue à la création de valeur

Depuis quelques années lanotion de capital humain tant à remplacer celle de ressource humaine. Reflétant une conception de la fonction non plus comme une simple fonction support mais comme une fonction business source à par-entière de valeur ajouté pour l’entreprise. Cette conception implique de pouvoir mesurer la contribution DRH aux résultats de l’entreprise. (voir doc1)
Enquête APPEC aout 2009 on demandé aux DRH quelsétaient les problématiques prioritaires :
En tête des réponses pour 91% renforcer les compétences interne
Optimiser la gestion des RH pour 82%
79% recruter
A 75% réduire le climat social

II – DIVERSITE DES DOMAINES D’INTERVENTION

A. L’administration du personnel

La fonction GRH regroupe différentes activités et des taches administratives quotidienne très diverses :
L’application...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • La place des ressources humaines dans l’entreprise
  • La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
  • Mise en place de la fonction ressources humaines au mpmepsp
  • ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Ressources humaines

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !