La rémunération

Qu’est-ce que nous évoque la notion de rémunération ?

Source de revenu principal pour la majorité des gens, moyen de retenir les gens.
Ça nous évoque également inégalités au sein de l’entreprise, dans un cadre national au niveau des disparités cadres / non cadres. Ex: Les inégalités hommes femmes : Le salaire net mensuel d’un cadre homme est de 4190€, celui d’une femme est de 3380€, à niveau de qualification égal. On a de grosse disparités.

Pour les ouvriers le salaire mensuel net est de 1530€ et pour une femme 1290€ . la différence peut s’expliquer par la valeur ajoutée (différence entre cadres et ouvriers).

L’Ancienneté : un salarié qui a de l’expérience est mieux payé qu’un salarié qui n’en a pas. Pourquoi ? Ca peut être pour éviter qu’il soit recruté par un concurrent. C’est un moyen de le retenir. En même temps, un salarié sénior coûte de plus en plus cher à l’entreprise. Donc on voit que plusieurs problématiques se posent sur la rémunération.

Notion d’équité. A ne pas confondre avec la notion d’égalité. Derrière la notion d’équité il y a l’idée de récompense du mérite.

Quelles sont les types de rémunérations que reçoit un salarié ? la rémunération les primes les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone portable, ordinateur etc.) les actions, les stock-options ( par exemple le problème du lien entre les performances des PDG et l’obtention des stock options : y a t- il vraiment un lien ? )

1. La problématique de la gestion des rémunérations

Elle est encadrée juridiquement.
Quels sont ces cadres juridiques lorsqu’on élabore une politique de rémunération ?

Premier point : Le salaire minimum

Une politique de rémunération doit respecter le salaire minimum de croissance (SMIC).
Avant existait un salaire minimum qu’on appelait le MSIG (salaire minimum garanti) qui avait été introduit en France en 1950.
On l’a transformé en SMIC, car on a constaté que le SMIG avait d’importantes anomalies et que