Théorie d’organisation
1 – qu’est ce que l’organisation Une organisation peut être définit comme étant : - Un ensemble d’individu, - Regroupé au sein d’une structure régulée, - Ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l’information, - Dans le but de répondre à des besoins et atteindre des objectifs déterminés. 1-1- notion d’action organisée Pour les sociologue, c’est le point de départ. L’AO : la nécessaire coopération entre plusieurs individus, qui vont réalisé ensemble quelque chose. Il ne s’agit pas forcement d’une communauté harmonieuse: l’ascension suscitera peut-être des tensions entre les membres de groupe. L’objectif fixé les oblige à interagir et à construire, même provisoirement et partiellement, quelque chose de commun. 1 – 2 L’organisation et ses caractéristiques A l’intérieur de ce continuum, entre le plus souple et le plus structuré, on doit souligner une idée centrale : les individu engagés dans l’action ont à la fois à se distinguer ( tout le monde ne va pas tout faire et les intérêts peuvent être divergents), et à collaborer (il faut qu’au total, l’action collective se réalise). L’organisation nait à partir du moment ou se manifeste et se concrétise ce double mouvement de division et de coopération. Parmi les fonctions de structuration de l’action organisée les plus stables, et précisément ayant le plus à résoudre concrètement ce double problème de la division et de la coopération, se trouve ce qu’on appellerons « organisations » Nous allons plutôt repérer quelles sont les caractéristiques communément admises de ces organisations et quelles sont celles qui posent problème. On verra qu’au-delà d’une question sémantique, finalement secondaire, c’est la conception même que l’on doit avoir de ces ensembles humains qui est en jeu On peut relever quatre caractéristiques essentielles: L’existence d’une division des tâches: elle est plus ou moins précise et stricte, elle est établie par des textes ou résulte de la coutume, mais