La gpec dans le secteur social

850 mots 4 pages

1)Introduction22)Première partie : Contexte3a.Présentation de la structure3i.Historique et définition3ii.Organigramme actuel3iii.Moyens actuels3b.Ma place de cadre intermédiaire4i.Parcours personnel4ii.Parcours dans la structure4iii.Mission et fiche de poste4iv.Un positionnement atypique4c.Un développement qui nécessite des changements5i.Identification des évolutions qui "posent problèmes"5d.Des référents théoriques: définition des concepts.6i.Le droit des usagers et la protection des salariés …afficher plus de contenu…

Parcours personnel cv ii. Parcours dans la structure d'animatrice socioculturelle à coordinatrice iii. Mission et fiche de poste ok fiche de poste existantemission = gestion de rh iv. Un positionnement atypique "chargé de mission qui vient de l'intérieur"mission sur un temps déterminé (départ suite à la mission) = liberté, mais ancienneté dans la structure = confiance et connaissance du sujetII.

c. Un développement qui nécessite des changements i. Identification des évolutions qui "posent …afficher plus de contenu…

cf. Lautier: "évolution des rapports entre opérateur et pouvoir public" + revue Direction[s] article:"Pour quelle raison adopter une GPEC dans le secteur social et médico-social? + article "Les cadres du travail social et de la santé face à la rationalisation managériale des services publics" + weber sur la rationalisation (à voir si c'est pertinent?) 3)

4) Deuxième partie : La conduite du changement nécessaire: Mes actions de cadre intermédiaire au sein de l'association C koi ça dans le but de garantir la pérennité du projet pour les usagers. a. Diagnostic: Pourquoi un changement

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Conditions de recrutement Convention Collective Nationale des Missions Locales - conseiller niveau 1 -cotation 11 - indice de départ 395 (1 757, 75Euros ). Ce poste nécessite une bonne connaissance du public jeune âgés de 16 à 25 et en difficulté d’insertion sociale et professionnelle. Une expérience professionnelle minimale d’une année est requise dans la mesure où le poste requiert une compréhension globale des métiers de l’insertion et de leurs pratiques. En outre, il exige une bonne connaissance des systèmes et programmes mis en place dans le cadre des politiques publiques de l’Emploi.….

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L'organisation du Travail de l'équipe
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I/ L'organisation du travail de l'équipe et la définition des missions L'organisation permet a chacun de savoir quelles sont ses attributions, ainsi que les compétences et le degré d'autonomie nécessaire pour chaque tache A/ Les missions de l'équipe Dans un premier temps le manageur définit les principales responsabilité a mettre en oeuvre B/ Les missions de chaque membre….

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Réforme de la taxe profesionelle
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Créée en 1975 pour succéder à une imposition d’origine révolutionnaire devenue anachronique, la taxe professionnelle à longtemps été critiquée, ses caractéristiques propres et la progression de ses taux appliqués, lui ont valu des critiques répétées. Pour y faire face et intégrer les mutations de son environnement économique et institutionnel, le régime de la taxe professionnelle a connu, par-delà de multiples modifications. Depuis le 1er janvier 2010, la taxe professionnelle est réformée pour toutes les entreprises. Cette réforme, qui bénéficie à tous ceux qui choisissent d’investir en France, compte parmi les plus importantes réformes fiscales des 30 dernières années. Pour les entreprises présentent sur le territoire, elle marque une étape nouvelle et déterminante dans la politique de soutien à l’investissement et à l’emploi poursuivie par le Gouvernement depuis 2007 ; cependant la taxe professionnelle représentait auparavant 30 % des recettes fiscales des communes, 24 % de celles des départements et 27 % de celles des régions.….

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Offre Alternance Achats Prestations Intellectuelles Natixis
349 mots | 2 pages

Poste et missions Vos missions seront : 1 - Achats opérationnels En liaison avec les prescripteurs internes et en veille permanente sur notre marché fournisseurs, vous contribuez à : - En relation avec le responsable du Domaine et les acheteurs, mettre en place des stratégies d'achat et aux actions d'optimisation des coûts complets sur les catégories dont vous avez la charge; - La prise en charge des appels d'offres en assistance technique pour le périmètre concerné au travers de la plateforme éléctronique de gestion des appels d'offres - Superviser la bonne exécution et les respects des accords passés avec les fournisseurs - Optimiser les coûts et les dépenses d'achats sur la catégorie concernée - Contribuer à l'évaluation et au suivi de la performance des fournisseurs, à la revue des référencements en Assistance Technique - Intervenir avec les acheteurs sur des dossiers d'achats à engagements 2 - Activités transverses du Domaines - Sourcing : -> Contribuer à une meilleure identification des savoir-faire des fournisseurs en amont des besoins -> Veuille sur l'écosystème fournisseurs, et identification de nouveaux….

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Réussir son entretien d’embauche pour aide-soignant(e)
1946 mots | 8 pages

Ne donnez pas trop de détails personnels (âge, marié ou pas, nationalité, etc.). Il ne faut pas faire un récit de votre CV tel qu’il est présenté, mais parler de votre expérience professionnelle en lien avec les missions du poste. Réponse : Bonjour. Je m’appelle Agnès.….

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Devoir éco droit n°=1
981 mots | 4 pages

PREMIERE PARTIE: ECONOMIE GENERALE SUJET: L’industrie et le marché automobile français en 2009 et 2010 Question 1 La crise économique a eu des impacts sur le marché automobile, car suite à une baisse de la consommation et à la forte concurrence des pays émergents; les constructeurs automobiles ont réduit leur capacité de production pour éviter de se retrouver face à une surproduction. Question 2 En 2009, la demande de véhicules industriels en France, a baissé de 38%. Au premier semestre 2010, cette demande poursuit son recul mais avec une diminution de 24% cette fois.….

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Fiche De POSTE
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IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste Conseillère en économie Sociale et Familiale (CESF) chargée d’insertion Nature du poste Insertion, encadrement sur les thèmes vie quotidienne IDENTITE DE L’AGENT Nom-….

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Marketing
2013 mots | 9 pages

Fiche de poste : Le personnel travail en semaine de 35h sous forme de modulations chaque personne travaille environ 7 h par jour. * Missions : Accueillir le client, essayé de découvrir ses besoins et ses motivations d’achat. pratiquer la reformulation. Comprendre les freins qui les retiennent à l’achat, trouver des solutions, argumenter, conclure la vente et prendre congé tout en assurant le suivi de la vente.….

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Comment faire le lien entre la gpec et la procedure de recrutement ?
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la recherche des candidats, la présélection, l’entretien, la décision d’embauche et l’intégration du nouveau salarié ne peut plus être isolée d’une politique globale et prévisionnelle de ressources humaines, concrétisée par une démarche de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences). La GPEEC consiste en l’élaboration de plans d’actions destinés à neutraliser de façon anticipée les inadéquations (quantitatives et qualitatives) entre les besoins futurs (généralement de 6 mois à 5 ans) et les compétences disponibles présentes dans l’entreprise. PROBLEMATIQUE ANNONCE DU PLAN. I Optimiser le processus de recrutement par la GPEC A. Définition….

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Efigip >> La Gpec territoriale >> mars 2011 La Gpec territoriale Démarche et enjeux 8 " Tout territoire se caractérise par un ensemble de facteurs socio-économiques : taux de chômage, vieillissement ou renouvellement de la population active, création, développement, mutation ou disparition d’entreprises, de secteurs d’activités… La Gpec territoriale apparaît comme un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques, elle s’appuie sur un large partenariat et une dimension de dialogue social. Elle doit contribuer à renforcer ou maintenir l’attractivité des territoires à travers la valorisation des ressources existantes, leur correspondance avec les besoins territoriaux, et leur adaptation aux évolutions à venir" De la Gpec à la Gpec territoriale La Gpec (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) renvoie à l’ensemble des démarches et outils utilisés en vue d’anticiper les évolutions modifiant les besoins en ressources humaines des entreprises.….

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Employeur : dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. (Plan de….

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Et pour cela , il faudrait redistribuer les dividendes de la prédation des ressources a l'économie et aux sociétés pendant toute son existence. Par exemple : -Le risque de dégradation le plus important est que le label « développement durable » soit récupéré pour appuyer des politiques ou justifier des actes n'ayant aucun rapport avec la notion même du….

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Ariane Marchand-Labelle Groupe C Département de Science Politique Universite de Montreal Le vendredi 28 septembre 2012 1. Le Nouveau Management public (NPM) est le principal modèle de réforme de l’administration publique depuis vingt ans. Définissez le NPM en prenant soin de donner des exemples. Quelles critiques fait-on au NPM?….

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